ENCARGADOA DE PERSONAL Y GESTIÓN DOCUMENTAL INTERNA

Empresa de Telecomunicaciones y gestión de proyectos, busca a persona para desempeñar cargo en área de RRHH. Funciones a realizar

oRealizar labores para el reclutamiento de personal según corresponda.
oVelar por la correcta contratación, inducción y desvinculación de personal, según los requerimientos legales vigentes.
oApoyar en la correcta clasificación de egresos según plan de cuentas en el ámbito relacionado al cargo.
oApoyar e informar el registro de entrada y salida del personal de la empresa.
oRepresentar a la empresa ante unidades fiscalizadoras y gestionar la documentación necesaria ante eventuales fiscalizaciones, comparendos o denuncias.
oVelar por la gestión documental interna optimizando los recursos disponibles.
oSubir de forma eficiente tanto en tiempo y forma documentación a Pronexo para la validación de personal en terreno o faena.
oActualizar planilla de productividad según información entregada por área de proyecto.
oVelar por la entrega oportuna de contratos, anexos, reglamentos, ficha de personal, control de flotas, leyes e informes para el correcto control de RRHH.
oClasificar, ordenar y archivar toda documentación requerida según ficha de personal y ley vigente.
oRevisar, clasificar y emitir el pago de la planilla de remuneraciones del personal de forma oportuna.
oApoyar en la gestión de compras e insumos para el óptimo desarrollo de las unidades de negocio, así como pagos de servicios básicos para el correcto funcionamiento de la empresa y sus unidades de negocio.
oApoyar y llevar el control de flotas para el óptimo funcionamiento de las unidades de negocio.
oMantener un flujo de comunicación con los trabajadores cordial y de buen trato, priorizando un ambiente tranquilo, amigable y cercano.
oComunicar a jefatura en caso de descuadres, problemas en sucursal ya sea con clientes internos, externos, productos yo servicios.
oPlanificar, organizar y controlar las distintas aristas y funciones encomendadas del cargo, manteniendo el orden y limpieza de su puesto físico e informes y carpetas digitales.

La persona idónea para el cargo debe contar con el siguiente perfil requerido
Manejo de leyes laborales en general.
Vocación de servicio, honestidad, responsabilidad, transparencia, adaptabilidad al cambio, estructuras de trabajo ordenadas, manejo de estrés, autogestión y trabajo en equipo.
Manejo de Excel, office y sistemas ERP nivel intermedio.
Manejo de dinero y dispositivos de transferencia.
Conocimiento en clasificación de cuentas y control según plan de cuentas.
Experiencia en uso de Previred.
Uso de plataformas para conexión remota yo virtual.
Servicio al cliente y dominio de habilidades blandas.
Gestión documental.
Profesión de administración con mención en RRHH, técnico nivel superior en administración u otra profesión ligada a la gestión de personal.

Se ofrece contrato a plazo por 45 días, renovación por 45 días mas y pasar a Indefinido, si cumple con los requerimientos del cargo. Estabilidad laboral, días administrativos, horas administrativas, bonos por gestión mensual yo trimestral desde contrato Indefinido.
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