TALENT ACQUISITION PARTNER

2Brains es una empresa dedicada a construir y desarrollar el Futuro Digital de nuestros clientes, con una visión excepcional que radica en la integración sinérgica de estrategia, diseño y tecnología, un tríptico poderoso que impulsa el crecimiento de empresas y disruptores tecnológicos.
Contamos con un nutrido equipo de más de 200 profesionales, verdaderos artífices de la innovación digital.
En el corazón de nuestra labor, destacamos como líderes indiscutibles, canalizando años de experiencia hacia la creación de plataformas tecnológicas adaptables y productos digitales de clase mundial.
¿Te apasiona la atracción de talento y el mundo de la tecnología? En 2Brains, buscamos una persona estratégica y proactiva para sumarse a nuestro equipo de Talent Acquisition.
¿Qué harás en este rol? Gestionar procesos de selección end-to-end para perfiles tecnológicos y algunos administrativos.
Publicar vacantes, filtrar CVs y contactar candidatos alineados con los requerimientos.
Realizar entrevistas y evaluar habilidades técnicas y culturales.
Comunicación constante con stakeholders y candidatos.
Manejar herramientas como LinkedIn Recruiter y plataformas de empleo como Get On Board, Laborum, Computrabajo.
Utilizar un ATS (Applicant Tracking System) y sistemas administrativos para gestionar todo el ciclo del proceso de selección.
Asegurar una gran experiencia para los candidatos y clientes.
¿Qué buscamos para el rol de Talent Acquisition Partner? Experiencia.
2 años en reclutamiento en el rubro de tecnología.
Excluyente conocimiento de los distintos tipos de perfiles en tecnología (desarrolladores, UX/UI, data, scrum master, entre otros).
Capacidad para filtrar y evaluar candidatos de acuerdo con los requerimientos técnicos y funcionales de cada cargo.
Educación.
titulación en Recursos Humanos o carrera afín.
Manejo de herramientas de reclutamiento.
LinkedIn Recruiter (excluyente).
Plataformas de empleo (sería un plus si has trabajado con Get on Board).
Deseable experiencia con ATS (Applicant Tracking System).
Deseable experiencia en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas para selección de personal.
Manejo de herramientas de comunicación y colaboración (Google Workspace.
Gmail, Meet, Drive, Calendar, Docs, Sheets, Slack o similar).
Inglés intermedio (deseable).
Habilidades y Competencias Claves para el rol de Talent Acquisition Partner Trabajo en equipo y colaborativo.
Buenas habilidades de comunicación.
Orientación al cliente (internos y externos).
Rápido aprendizaje y capacidad de adaptación.
Actitud proactiva.
Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
Autonomía y capacidad de priorización en un entorno dinámico.
Habilidades de persuasión y negociación.
Curiosidad.