HR BUSINESS PARTNER

Descripción de la empresa SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación.
Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de colaboradores y una red de más de oficinas y laboratorios por el mundo.
Descripción del empleo Responsabilidades Generales Responsable de acompañar, guiar y asesorar a los distintos líderes y colaboradores de la compañía en múltiples necesidades y temas de RRHH, (relaciones laborales, contratos, jornadas laborales, remuneraciones, compensaciones, etc), con el fin de contribuir al cumplimiento de objetivos del negocio.
Actuar como consultor en temas relacionados con Recursos Humanos, generando un vínculo entre gerentes, equipos y negocios Responsabilidades Específicas Otorgar soporte y asesoría a los ejecutivos, supervisores para lograr una toma de decisiones informada y analizada en todos los aspectos administrativos, legales, normativos, los efectos probables y la correcta aplicación de procedimientos.
Interviniendo activamente en el desarrollo y cierre conforme de la actividad.
Orienta y canaliza solicitudes de empleados, procurando la respuesta.
Participar en la definición de los objetivos de negocio a medio y largo plazo y define las prioridades estratégicas de RRHH y el negocio.
Ser un promotor del cambio, apoyando a la organización a ser más ágil, flexible y capaz de lograr que las transformaciones se hagan realidad.
Mantener actualizados y asistir a ejecutivos y supervisores en las distintas iniciativas para el desarrollo de su organización, y hacerles comprender su impacto en la estrategia del negocio.
Apoyar la implementación y garantizar el cumplimiento de los procesos de gestión y administración de Recursos Humanos (Estructura, Dotación, Reclutamiento, Compensaciones, Capacitación, Gestión de talento, Desempeño, entre otros) Sensibilizar a la organización de recursos humanos respecto a necesidades del sector operativo, en lo relativo a buenas prácticas del sector industrial, benchmarking, tendencias salariales.
Entregar respuestas oportunas y de calidad a la línea en relación con los temas bajo su gestión, apoyado en datos y métricas, información para el forecast, actividad que será continua con participación protagonista en procesos de cierre de mes contable.
Mantener actualizado y comunicado al sector respecto a cambios regulatorios que tengan impactos operacionales o comerciales.
Identificar oportunidades de mejora y necesidades específicas en los equipos humanos del área asignada y contribuir a la implementación de estas.
Comunicar políticas y procedimientos de recursos humanos a la organización.
Auditar aleatoriamente distintas áreas de la organización, de acuerdo con programa, cumplimiento ECO 04, correcta aplicación de bonos, etc.
Hacer seguimiento de las métricas de las áreas a su cargo.
Apoyar a los líderes, el personal y los colegas de RR.
H.
en la implementación de nuevas iniciativas e impulsar el cambio.
Garantiza el cumplimiento de la legislación y las políticas de recursos humanos, y el cumplimiento de la seguridad y salud ocupacional y estándares de cumplimiento en todas las áreas de responsabilidad.
Generar informes y kpis de valor que faciliten la toma de decisiones en los negocios y áreas asignadas.
Mantener la confidencialidad de la información.
Requisitos Estudios Formales Ingeniero(a) Civil, Comercial o Psicólogo(a) Laboral, Administración de Empresas o de áreas similares.
Experiencia Cantidad de años en algún área o rubro similar.
Al menos 5 años.
Años de experiencia en cargo similar.
Al menos 3 años.
Herramientas Conocimientos de Legislación Laboral.
Usuario Office avanzado.
Deseable inglés nivel intermedio.
Ubicación del empleo Me interesa Me interesa Aviso de privacidad