ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL Y FINIQUITO SANTIAGO CENTRO

Buscamos a profesional para desarrollar el cargo de Especialista en Gestión de término de la relación laboral y finiquito, quien tendrá como objetivo ejecutar de manera eficiente y ordenada todas las etapas del proceso de salida de colaboradores, asegurando la correcta formalización de la desvinculación mediante la redacción, emisión y gestión de documentos laborales y legales, así como el seguimiento de firmas y pagos, en conformidad con la normativa y los procedimientos internos.Responsabilidades
1.Evaluación y Procedimiento de Salida Analizar las implicancias legales de cada proceso de salida, ya sea por término de contrato, despido, o renuncia, en conjunto con el área de fiscalía laboral. Coordinar y garantizar la correcta aplicación de las causales de término de contrato, verificando su apego a la normativa laboral y los lineamientos de la empresa.
2.Redacción y Emisión de Documentos de Terminación Laboral Redactar y emitir en conjunto con fiscalía laboral, las cartas de término de relación laboral, aplicando las causales respectivas y asegurando la claridad y precisión en la comunicación. Emitir finiquitos de acuerdo con la normativa vigente y las políticas de la empresa, asegurando la revisión y firma en los plazos requeridos.
3.Gestión de Firma y Entrega de Finiquitos Coordinar y dar seguimiento a la firma de los documentos de finiquito, gestionando las citas y resolviendo cualquier inquietud de los colaboradores en proceso de salida. Realizar el seguimiento del proceso de pago de finiquitos, asegurando que se realice en el tiempo establecido.
4.Recepción y Procesamiento de Cartas de Renuncia Recibir y procesar las cartas de renuncia de los colaboradores, llevando un registro actualizado y gestionando los pasos necesarios para formalizar el término de la relación laboral. Realizar entrevistas de salida cuando sea aplicable y documentar retroalimentación relevante.
5.Coordinación con Áreas Internas Colaborar estrechamente con el equipo de recursos humanos, fiscalía laboral, y operaciones para facilitar el proceso de salida y resolver posibles problemas de manera oportuna. Comunicar los datos de salida de colaboradores a las áreas correspondientes para asegurar la correcta actualización de registros y procesos.

Requisitos
Formación Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho Laboral, o áreas afines.
Experiencia Al menos 3 años de experiencia en roles de administración de personal, con un enfoque específico en el proceso de desvinculación de colaboradores.
Conocimientos en legislación laboral vigente y experiencia en la aplicación de causas de despido.Condiciones
Trabajo presencial en Santiago Centro
Horario de 0830 a 1830 y viernes hasta las 1730
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