CONSULTOR DE REMUNERACIONES JUNIOR / PROVIDENCIA

Nos encontramos en búsqueda de un Consultor de Remuneraciones Junior para Providencia:

Condiciones Contractuales:
Tipo de contrato: Plazo fijo con posibilidad de pasara a indefinido.
Modalidad: Hibrida.
Horario de trabajo: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

Objetivo del cargo: Encargado del ciclo de remuneraciones de los trabajadores que prestan servicios para SUB como para Servicios transitorios, según grupo de unidades asignados, así como también atender las dudas o consultas de nuestros clientes internos (Consultores de Operaciones), relacionados con el proceso mismo.

Funciones del cargo:

En relación a la gestión de la empresa:
• Responsable del envió de incidencias a las distintas áreas, para que estas tengan actualizada el listado de trabajadores vigentes y puedan realizar él envió de estas de manera oportuna para el pago de las remuneraciones.
• Actualización de los datos de los trabajadores vigentes desde un mes a otro en relación con AFP-SALUD y descuento por 3% de préstamo solidario del SII, además de la carga de las asignaciones familiares y créditos de CCFA respectivo.
• Recepción, revisión y carga de Anticipos de sueldo normales y especiales a solicitud de las unidades, así como también del envio de este para la validación por parte de los consultores de OP.
• Recepción y revisión (en caso de estar errónea, enviar la correspondiente retroalimentación a los consultores), de las incidencias enviadas por el consultor OP, para su posterior carga en el sistema de remuneraciones.
• Responsable de Cargar las incidencias en sistema de remuneraciones, revisión y análisis del proceso para ver cambios significativos, revisión de los haberes que estén correctamente calculados y cancelados, así como también sus respectivos descuentos.
• Envio de procesos ya revisados a consultores de Operaciones para su revisión, estos a su vez pueden ser modificados o validados.
• Cuadraturas y revisión de los distintos procesos de las unidades por las empresas asignadas, en cantidad de días por trabajador, sueldo, ID vigente y otros partes del proceso.
• Responsable de crear transfer de pago a Tesoreria correspondiente a Anticipos de sueldo, Anticipos Especiales. Remuneraciones y RLQ, así como otro que puedan aparecer durante el mes.
• Cuadratura, revisión previa, carga y envio de cotizaciones correspondiente de las unidades previamente asignadas.
• Revisión y envio de Centralización de las empresas asignadas a Tesoreria para su posterior revisión.Gestión de Servicio:
• Generar cualquier reporte relacionado con sus funciones y responsabilidades con las unidades que se pagan remuneraciones, según sea solicitado, en especial aquellos solicitados por las distintas áreas de operaciones como: Saldo de Vacaciones, Altas y bajas del periodo o por rango de fechas, Informe de Horas Extras, Comparativos, Maestro Trabajadores.
• Asistir a reuniones periódicas de mejoramiento con el área de trabajo y con las áreas que se relaciona directamente para el proceso de remuneraciones.

Requisitos:
Ingeniero en Administración, RR.HH o carrera a fin.
Al menos dos años de experiencia realizando las funciones descritas.
Contar con cursos relacionados al área, manejo y control de operaciones, administración y liderazgo de equipos, temáticas relevantes de RR.HH, aspectos legales, otros.
Manejo de excel intermedio (tablas dinamicas, formulas, etc)