ASISTENTE DE GESTIÓN COMERCIAL

Asistente de Gestión Comercial\r\n\r\nDescripción del Cargo.
r\n\r\nSe busca un(a) Asistente de Gestión Comercial con habilidades tecnológicas y experiencia en\r\natención al cliente digital para apoyar las actividades administrativas y comerciales de la\r\nempresa de manera remota.
Esta persona será responsable de gestionar redes sociales\r\n(LinkedIn, Instagram), responder correos electrónicos desde la página web, realizar\r\nprospección de clientes mediante InMails/emails, coordinar reuniones comerciales y\r\nrealizar su seguimiento.
Además, deberá levantar bases de datos de prospectos y colaborar\r\nen trámites comerciales como patentes y constitución de empresas.
r\n\r\nResponsabilidades.
r\n- Gestionar y responder interacciones en redes sociales (LinkedIn, Instagram) y correos\r\nelectrónicos corporativos.
r\n- Realizar prospección activa a través de InMails/emails y coordinar reuniones comerciales.
r\n- Seguimiento a clientes potenciales y gestión de relaciones comerciales.
r\n- Levantar y mantener actualizadas bases de datos de prospectos.
r\n- Apoyar en tareas administrativas y comerciales relacionadas con patentes comerciales y\r\nconstitución de empresas.
r\n\r\nRequisitos.
r\n- Experiencia en roles administrativos o comerciales, idealmente en entornos digitales.
r\n- Habilidades tecnológicas y afinidad con herramientas como Monday, LinkedIn Sales\r\nNavigator y Microsoft Office.
r\n- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con ortografía y redacción\r\nimpecables.
r\n- Capacidad para trabajar de manera remota de forma autónoma, con disponibilidad para\r\nasistir a reuniones presenciales ocasionales en Santiago.
r\n- Conocimientos en trámites comerciales como patentes y constitución de empresas es un\r\nplus.
r\n\r\nCompetencias Clave.
r\n1.
Orientación a Resultados.
Capacidad para alcanzar metas comerciales y administrativas.
r\n2.
Habilidades de Comunicación.
Comunicación clara, persuasiva y adaptada a distintos\r\ncanales.
r\n\r\n3.
Capacidad de Organización.
Gestión eficiente de múltiples tareas y coordinación de\r\nprocesos.
r\n4.
Proactividad y Autonomía.
Iniciativa para avanzar en las tareas comerciales y\r\nadministrativas de forma autónoma.
r\n5.
Adaptabilidad.
Flexibilidad ante cambios en las demandas del mercado y herramientas\r\ntecnológicas.
r\n6.
Capacidad Analítica.
Análisis de datos comerciales para optimizar la gestión.
r\n7.
Manejo de Herramientas Tecnológicas.
Competencia en el uso de plataformas digitales\r\ncomo Monday, Sales Navigator y Office.
r\n8.
Relaciones Interpersonales.
Habilidad para establecer relaciones comerciales sólidas y\r\nconfiables.
r\n9.
Resolución de Problemas.
Proactividad en la identificación y resolución de obstáculos\r\nadministrativos y comerciales.
r\n10.
Gestión del Tiempo.
Priorizar tareas y cumplir con plazos de manera eficiente en un\r\nentorno remoto.
r\n\r\nCondiciones.
r\n- Contrato inicial de 30 horas semanales, con posibilidad de extensión a jornada completa\r\nbasada en desempeño.
r\n- Modalidad de trabajo remoto, con asistencia ocasional a reuniones presenciales (1-2 veces\r\nal mes en Santiago).
r\n- Posibilidad de bonos por resultados y oportunidades de crecimiento al pasar a contrato\r\nindefinido.
r\n\r\nExpectativas y Oportunidades.
r\n- Indicadores Clave de Desempeño (KPIs).
Número de reuniones agendadas, tasa de\r\nconversión de prospectos a clientes, tiempo de respuesta en interacciones digitales.
r\n- Cultura y Valores.
Un entorno dinámico y flexible, orientado a resultados, donde la\r\ncolaboración e innovación son altamente valoradas.
r\n- Desarrollo Profesional.
Oportunidades de crecimiento hacia roles de mayor\r\nresponsabilidad comercial o de gestión.
r\n- Beneficios.
Bonos por resultados, capacitaciones continuas y flexibilidad laboral.
r\n- Proceso de Selección.
Incluye entrevistas, una prueba práctica y una reunión final con el\r\nequipo de dirección.