ANALISTA DESARROLLO ORGANIZACIONAL - MODALIDAD HIBRIDA

En Adecco Talent nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Desarrollo Organizacional, serás el pilar en el diseño, implementación y coordinación de iniciativas de desarrollo organizacional.
Tu misión será asegurar la eficacia de estos procesos para fomentar una cultura de mejora continua, desarrollo de talentos y una atmósfera laboral positiva que impulse el crecimiento de la empresa.
rincipales Funciones y Responsabilidades:• Clima Laboral.
Dirigir el ciclo completo del proceso de clima laboral, desde la sensibilización y encuesta hasta el análisis y planes de acción, asegurando la participación activa y el compromiso de los colaboradores.• Evaluación de Desempeño.
Orquestar el proceso de evaluación de desempeño, proporcionando formación a evaluadores, facilitando evaluaciones justas y constructivas y monitoreando el desarrollo de acciones de mejora.• Capacitación y Formación.
Desarrollar e implementar programas de capacitación enfocados en optimizar los procesos internos y promover el desarrollo profesional de los equipos.• Desarrollo de Talento.
Implementar estrategias para la identificación y promoción del talento interno, apoyando su crecimiento y alineación con los objetivos de la empresa.• Cultura y Gestión del Cambio.
Apoyar en la creación e implementación de iniciativas que promuevan una cultura organizacional sólida y adaptable al cambio.• Soporte y Seguimiento.
Ofrecer asesoramiento constante a los equipos internos en todos los aspectos del desarrollo organizacional, asegurando la implementación efectiva de proyectos y la medición de su impacto.• Análisis de Datos.
Realizar análisis detallados de datos e indicadores relacionados con los procesos de desarrollo organizacional, contribuyendo a la toma de decisiones basada en evidencia.
• Reclutamiento y Selección.
Entrevistas, selección de vacantes e inducción.
equisitos del Candidato:• Experiencia Profesional.
Mínimo 3 años de experiencia relevante en roles de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.• Educación.
Titulado(a) en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos o afines.
Valoraremos positivamente estudios de postgrado en Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas.• Conocimientos Específicos.
Experiencia demostrable en la gestión de clima organizacional, evaluación de desempeño y proyectos de cambio cultural.
Destreza en el uso de herramientas de Office a nivel intermedio-avanzado.• Competencias.
Buscamos a alguien con una fuerte capacidad analítica, habilidades de comunicación efectiva, y una pasión por el desarrollo de personas y la mejora de la cultura organizacional.
frecemos.
Un rol desafiante y con propósito en el corazón de la transformación de la empresa, oportunidades de desarrollo profesional.
orario.
a .
-Requerimientos- Educación mínima.
Terciario4 años de experienciaIdiomas.
Inglés Palabras clave.
analystEn Adecco Talent nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Desarrollo Organizacional, serás el pilar en el diseño, implementación y coordinación de iniciativas de desarrollo organizacional.
Tu misión será asegurar la eficacia de estos procesos para fomentar una cultura de mejora continua, desarrollo de talentos y una atmósfera laboral positiva que impulse el crecimiento de la empresa.
rincipales Funciones y Responsabilidades:• Clima Laboral.
Dirigir el ciclo completo del proceso de clima laboral, desde la sensibilización y encuesta hasta el análisis y planes de acción, asegurando la participación activa y el compromiso de los colaboradores.• Evaluación de Desempeño.
Orquestar el proceso de evaluación de desempeño, proporcionando formación a evaluadores, facilitando evaluaciones justas y constructivas y monitoreando el desarrollo de acciones de mejora.• Capacitación y Formación.
Desarrollar e implementar programas de capacitación enfocados en optimizar los procesos internos y promover el desarrollo profesional de los equipos.• Desarrollo de Talento.
Implementar estrategias para la identificación y promoción del talento interno, apoyando su crecimiento y alineación con los objetivos de la empresa.• Cultura y Gestión del Cambio.
Apoyar en la creación e implementación de iniciativas que promuevan una cultura organizacional sólida y adaptable al cambio.• Soporte y Seguimiento.
Ofrecer asesoramiento constante a los equipos internos en todos los aspectos del desarrollo organizacional, asegurando la implementación efectiva de proyectos y la medición de su impacto.• Análisis de Datos.
Realizar análisis detallados de datos e indicadores relacionados con los procesos de desarrollo organizacional, contribuyendo a la toma de decisiones basada en evidencia.
• Reclutamiento y Selección.
Entrevistas, selección de vacantes e inducción.
equisitos del Candidato:• Experiencia Profesional.
Mínimo 3 años de experiencia relevante en roles de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.• Educación.
Titulado(a) en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos o afines.
Valoraremos positivamente estudios de postgrado en Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas.• Conocimientos Específicos.
Experiencia demostrable en la gestión de clima organizacional, evaluación de desempeño y proyectos de cambio cultural.
Destreza en el uso de herramientas de Office a nivel intermedio-avanzado.• Competencias.
Buscamos a alguien con una fuerte capacidad analítica, habilidades de comunicación efectiva, y una pasión por el desarrollo de personas y la mejora de la cultura organizacional.
frecemos.
Un rol desafiante y con propósito en el corazón de la transformación de la empresa, oportunidades de desarrollo profesional.
orario.
a .
-Requerimientos- Educación mínima.
Terciario4 años de experienciaIdiomas.
Inglés Palabras clave.
analyst Salario.
ARS/MONTH.