ANALISTA DE GESTION DE PERSONAS REMPLAZO PRE Y POST NATAL EN MAIPÚ

Nos encontramos en búsqueda de Analista de Gestión de Personas con experiencia anterior en roles similares, muchas ganas de aportar y seguir desarrollándose profesionalmente en una empresa multinacional líder del rubro agrícola.

Objetivo del Cargo Garantizar por el cumplimiento de los procesos administrativos y transaccionales incluyendo el control de jornada, contratación, termino de contrato, seguro complementario, convenios, bienestar y requerimientos en general de los trabajadores, en conformidad con las directrices establecidas, a fin de asegurar la administración correcta y precisa.
Principales Funciones
Controlar la asistencia del personal con control de jornada.
Emitir y entregar semanalmente los informes de asistencia para su revisión.
Ingresar la información de asistencia al sistema de remuneraciones.
Controlar los saldos de vacaciones del personal, elaborar comprobantes y asegurar su curso, firma y pago de beneficio.
Controlar el correcto pago de las asignaciones y bonos del personal.
Ejecutar los procesos de control interno para asegurar que los pagos del área se ejecuten de manera correcta y oportuna.
Realizar el ingreso de personal nuevo al sistema de remuneraciones y mantener actualizada la documentación exigida en las carpetas individuales del personal.
Generar cartas de amonestación, contratos de trabajo, anexos, modificaciones y actualizar anualmente los contratos, de acuerdo con lo establecido en la ley.
Calcular finiquitos y elaborar cartas de término de contrato y finiquitos del personal, gestionar su firma y pago.
Atender al cliente interno en temas de personal y administración.
Recibir, tramitar e ingresar licencias médicas al sistema y notificar a las jefaturas directas.
Administrar el seguro complementario de salud.
Realizar la apertura de cuentas vista de los nuevos colaboradores.
Elaborar, revisar y actualizar procedimientos y políticas de Gestión de Personas, considerando los análisis de Control de Gestión.
Recopilar, verificar y medir indicadores de gestión KPIs de los procesos a cargo.
Calcular y modelar el impacto de los indicadores de gestión KPIs del área, considerando tendencias, desviaciones y estadígrafos.
Interpretar y analizar la información de control de gestión.
Analizar el impacto de las distintas variables sobre los resultados obtenidos,
estableciendo relaciones causales.
Elaborar reportes periódicos e informes de gestión sobre cumplimiento de objetivos, productividad y eficacia de los procesos a cargo.
Realizar seguimiento y nivel de avance de los proyectos del área.
Controlar nivel de satisfacción del cliente interno con el área.
Ejecutar y verificar el cumplimiento de la planificación anual de actividades.
Ejecutar el plan de comunicación interna.
Diseñar, implementar y controlar el programa de gestión de clima laboral, gestión del desempeño y de bienestar.
Entre otras actividades relacionadas al rol.

Requisitos
Título profesional Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de empresas o similar.
3 años de Experiencia en el cargo y área de RRHH.
Conocimientos de la Legislación Laboral, Tributaria y previsional.
Manejo nivel intermedio de Excel.
Manejo del sistema de control de asistencia.

Ofrecemos
Jornada Laboral de lunes a jueves de 800 a 1730 hrs y Viernes de 800 a 1500 hrs.
Contrato plazo fijo.
No hay bus de acercamiento ni colación en planta.

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