ANALISTA DE DESARROLLO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Descripción de la oferta de empleo
Serás responsable de diseñar e implementar estrategias 🌱 para mejorar la estructura organizacional, el clima laboral 🌟 y la cultura de la empresa. Este rol se enfoca en la gestión del desarrollo profesional 📈, incluyendo programas de capacitación, promociones y movilidad interna. Asimismo, el puesto implica la elaboración de descripciones de cargos 📋, la coordinación de encuestas sobre clima y cultura 📊, y la preparación de informes analíticos 📑 que orienten las decisiones estratégicas de recursos humanos.
📌 Funciones del cargo:
📝 Creación de Descripciones de Cargo:
-Analizar y documentar las responsabilidades, competencias y requisitos de cada puesto.
-Colaborar con líderes y gerentes para que las descripciones reflejen las necesidades actuales de la empresa.
-Mantener actualizadas las descripciones de cargo conforme a cambios organizacionales.
📊 Encuestas de Clima y Cultura Organizacional:
-Diseñar y ejecutar encuestas para evaluar el clima y cultura organizacional.
-Analizar e interpretar los datos obtenidos, identificando áreas de mejora.
-Presentar los resultados a la alta dirección con recomendaciones.
🎓 Desarrollo y Gestión de Capacitación:
-Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas formativos.
-Coordinar programas de formación interna y externa, evaluando su impacto.
-Promover una cultura de aprendizaje continuo.
📈 Promociones y Movilidad Interna:
-Diseñar e implementar procesos para la promoción y movilidad interna.
-Identificar talentos con potencial de crecimiento y facilitar su desarrollo.
-Garantizar la transparencia y equidad en los procesos de promoción.
📑 Elaboración de Informes:
-Crear informes detallados sobre encuestas de clima, cultura y desarrollo profesional.
-Proporcionar análisis comparativos y tendencias para influir en la estrategia de RRHH.
🔧 Mejora Continua:
-Identificar oportunidades de mejora en los procesos de RRHH.
-Liderar proyectos para mejorar el ambiente laboral y apoyar el desarrollo de los empleados.
👥 Reclutamiento y Selección:
-Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, promoviendo la marca empleadora 💼 y garantizando una experiencia de postulación óptima.
🎯 Requisitos:
🎓 Título en Ingeniería Comercial, Psicología Laboral o Ingeniería en Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos.
⏳ Experiencia mínima de 3 años en áreas de gestión de talento, desarrollo profesional o clima organizacional.
📊 Conocimientos avanzados en análisis de datos y elaboración de informes.
💻 Dominio de Excel a nivel intermedio.
🤝 Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva.
✅ Capacidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.
🔥 Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados.
⏰ Jornada laboral:
Lunes a Jueves de 08:00 a 18:30 horas y Viernes de 08:00 a 12:00 horas.
Renta líquida: $1.100.000.-
Si cumples con los requisitos y deseas ser parte de nuestro equipo, ¡te invitamos a postular! 🚀
Detalles de la oferta
- People GO
- En todo Chile
- Sin especificar - Sin especificar
- Sin especificar
- 27/01/2025
- 27/04/2025
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