ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL ARICA PRESENCIAL
Descripción de la oferta de empleo
El rol trabajará de forma presencial, en Arica, y reportará directamente al Subgerente de Personas.
Descripción El rol se enfocará en brindar servicios y soporte a los colaboradores/as, facilitando la gestión de personas, fomentando el espíritu de equipo y velando por el cumplimiento y desarrollo de los procesos relacionados al área.
Sus principales funciones son.
Implementar y estandarizar procesos de reclutamiento y selección con sus respectivos protocolos.
Implementar y administrar un sistema de evaluación del desempeño.
Administrar los planes de capacitación para trabajadores de la Empresa y sus contratistas.
Administrar el programa de prácticas profesionales de la Empresa.
Proponer iniciativas de gestión del talento, que permitan identificar y retener a trabajadores/as talentosos, promoviendo el reconocimiento, desarrollo y el crecimiento dentro de la organización.
Administrar el programa de beneficios de la Empresa Administrar distintas plataformas asociadas a la mejora continua del área.
Ser un apoyo, para resolver dudas con el cliente interno.
Se valorará conocimiento en sistemas de remuneraciones, tales como Talana Perfil buscado (Hombre / Mujer) Buscamos Psicólogos o profesional afín, con experiencia de al menos 4 años, como Analista de Desarrollo Organizacional.
Con énfasis en Reclutamiento, Capacitación y Evaluación de Desempeño.
Un alto nivel de gestión, planificación y orientación al servicio, posicionando el área como socio clave.
El cargo requiere residencia en Arica y disponibilidad para trabajar presencial.
¡¡¡Si te apasiona la Gestión de Personas, desarrollar la parte blanda de Recursos Humanos, la ciudad de Arica llama tu atención y quieres tener la oportunidad de impactar de forma directa en la calidad de vida de las personas este trabajo es para ti!!! Qué ofrecemos Beneficios Varios
Detalles de la oferta
- Michael Page
- Sin especificar
- 21/03/2025
- 19/06/2025
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Para importante empresa buscamos analista de recursos humanosempresa con dotación aprox de 900 colaboradores... funciones principales- encargado de que los procesos de incorporación, remuneraciones y desvinculación se realicen dentro de lo definido en código del trabajo... dar cumplimiento de condiciones......
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