ANALISTA DE CONTROL DE GESTION LOS ANDES

Perfil del cargo\r\nControl de Gestión Interna\r\n\r\n1.- IDENTIFICACIÓN\r\nNombre del cargo.
Analista de Control de Gestión.
r\nDependencia Jerárquica.
Gerente General.
r\nÁrea.
Control Interno.
r\nTipo de jornada.
Completa.
r\nTipo de Contrato.
Plazo fijo a 3 meses, renovable a 3 meses más, y posteriormente indefinido.
r\nSueldo.
$ líquido.
r\n2.- REQUISITOS\r\n• Profesional del área de la administración (contador, ingeniero o afín).
r\n• Al menos dos años de experiencia en áreas de administración o control de gestión.
r\n• Movilización propia.
r\n3.- PRÓPISITO DEL CARGO\r\nOtorgar apoyo a la Gerencia General en materias de control interno, administración y finanzas\r\nmediante la realización de auditorías y estudios específicos, cuyas observaciones y\r\nrecomendaciones tiendan a la minimización de los riesgos, la maximización de las utilidades, y la\r\npromoción de una cultura organizacional de control y mejoras continuas.
Asimismo, le\r\ncorresponderá realizar el diseño, seguimiento e implementación de las medidas preventivas y/o\r\ncorrectivas derivadas de tales auditorías y estudios.
r\n4.- FUNCIONES Y ACTIVIDADES PRINCIPALES\r\n• Realizar las auditorías y estudios específicos que la Gerencia General estime necesarios.
r\n• Diseñar, dar seguimiento e implementar las medidas y recomendaciones derivadas del punto\r\nanterior.
r\n• Efectuar validaciones de información consignadas en documentos o informes emitidos por otras\r\náreas.
r\n Ingresar información al sistema de gestión, con la finalidad de mantener la congruencia con la\r\ninformación física de la compañía.
r\n• Brindar asesoría en materias propias de la unidad.
r\n• Realizar otras tareas asignadas por la Gerencia General.
r\n• Reportar y colaborar en forma permanente a su jefatura en todas las materias que sean de su\r\ninterés.
r\n5.- HABILIDADES DEL CARGO\r\nCompetencias generales.
r\n• Planificación y organización.
capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su\r\ntarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos.
Incluye la\r\ninstrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
r\n\r\n• Comunicación.
Capacidad para promover el diálogo y favorecer el trabajo con diferentes actores.
r\nTransmitir ideas con claridad y precisión, en forma verbal y escrita, verificando la comprensión de\r\nlos mensajes y utilizando un lenguaje que se ajusta a los interlocutores.
Identificar, mantener y\r\nutilizar redes de contacto que promuevan y/o contribuyan al logro de objetivos y metas de la\r\ncorporación.
r\n• Probidad.
Actuar de modo honesto, leal e intachable.
Implica subordinar el interés particular al\r\ninterés general o bien común.
r\n• Orientación a la calidad.
Manifestar una permanente búsqueda de la excelencia en la gestión\r\nprofesional, mediante la continua autoevaluación, proyección y gestión de los procesos, con una\r\nclara orientación a la obtención de resultados y/o objetivos de la mejor calidad.
r\nCompetencias Técnicas.
r\n• Conocimientos en administración financiera.
r\n• Conocimientos de administración interna, manejo de bodegas y sucursales.
r\n• Metodologías, técnicas y herramientas modernas de gestión.
r\n• Redacción de informes\r\n• Manejo de excell nivel intermedio.