TECNICO EN HVAC/R

Instalación y Mantenimiento:
Realizar y supervisar instalaciones, reparaciones y mantenimiento de sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado.
Diagnosticar y solucionar problemas técnicos complejos.
Garantizar que todas las actividades cumplan con estándares de seguridad y normativas.

Planificación y Programación:
Colaborar en la planificación de proyectos HVAC, estimando recursos necesarios.
Coordinar el suministro de materiales y equipos requeridos para proyectos y servicios.

Control de Calidad y Seguridad:
Realizar inspecciones para asegurar la calidad del trabajo realizado.
Aplicar procedimientos de seguridad en todas las operaciones.
Cumplir con regulaciones y normativas locales y nacionales.

Gestión de Clientes y Reportes:
Interactuar con clientes para entender sus necesidades y resolver consultas técnicas.
Preparar informes técnicos, reportes de actividades y documentación relevante.
Mantener registros precisos de trabajos realizados, materiales utilizados y horas empleadas.

Habilidades y Requisitos:
Conocimientos Técnicos: Amplio conocimiento en sistemas HVAC, refrigeración, electricidad, mecánica y soldadura.
Certificaciones: Titulo técnico de nivel medio, superior o eléctrico. Preferiblemente certificaciones o licencias relevantes en HVAC.
Licencia de conducir clase B.

Experiencia: Mínimo 3 años en roles técnicos HVAC y al menos 3 años de experiencia en liderazgo y/o supervisión.
Habilidades de Gestión: Capacidad para liderar equipos, asignar tareas y garantizar la eficiencia operativa.
Habilidades Interpersonales: Buena comunicación, capacidad para tratar con clientes y trabajar en equipo.
Adaptabilidad: Capacidad para trabajar en ambientes diversos y responder a situaciones cambiantes.

Un Técnico Líder HVAC tiene una responsabilidad crucial en garantizar el funcionamiento eficiente de sistemas esenciales de climatización. La combinación de habilidades técnicas, liderazgo y gestión son fundamentales para el éxito en este rol.
Incentivos:

Bonificaciones por Desempeño: Otorgamos bonificaciones basadas en el rendimiento individual o del equipo. Estas bonificaciones podrían estar vinculadas a la finalización exitosa de proyectos, logro de objetivos de eficiencia, o cumplimiento de estándares de calidad y seguridad.

Incentivos por Productividad: Se recompensan a los técnicos líderes por la productividad, eficiencia en la ejecución de proyectos o en la gestión de mantenimiento y Bonos por obra.

Ascensos y Oportunidades de Crecimiento: El desarrollo de la carrera permite a los técnicos líderes avanzar a roles superiores dentro de la empresa, como supervisores, gerentes o especialistas en áreas específicas de HVAC.

Participación en Decisiones Empresariales: Involucramos a los técnicos líderes en la toma de decisiones estratégicas o en la resolución de problemas dentro de la empresa puede ser un incentivo poderoso aumentando la satisfacción laboral.

Programas de Mentoría: Ofrecemos oportunidades para que los técnicos líderes actúen como mentores para nuevos empleados o personal más joven. Esta responsabilidad puede proporcionar un sentido de logro y contribución a la empresa.

Equipamiento y Herramientas de Trabajo de Calidad: Proporcionar a los técnicos líderes herramientas de trabajo modernas, eficientes y de calidad puede mejorar su desempeño y satisfacción en el trabajo.

Bonificaciones por Referidos Continuas: Más allá de una sola recompensa por referir a un nuevo empleado, establecemos un programa continuo que recompensa a los empleados cada vez que su referido alcance ciertos hitos, como cumplir seis meses o un año en la empresa.
El salario se verá incrementado por bonos adicionales por cumplimiento de KPI, que establecerán en el contrato Indefinido al cumplir seis meses.
Cumpliendo esta etapa, ofrecemos certificar como Técnico en climatización y refrigeración Industrial a través de la cámara de Frio Y calor de Santiago.
Cumpliendo el año ofrecemos opciones para seguir creciendo y desarrollándose en nuestra empresa.