SUBGERENTE RECURSOS HUMANOS

Descripción del puesto El cargo será responsable de.
Análisis y Planificación Estratégica.
Realizar análisis de la estructura organizativa actual e identificar áreas para mejorar potencialmente.
Esto incluye comprender los roles de los empleados, los flujos de trabajo de las áreas y la estrategia general de la empresa.
Gestión del Cambio.
Desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio para garantizar transiciones suaves durante los cambios organizativos.
Esto implica preparar y apoyar a los empleados a través de iniciativas de cambio, mitigar la resistencia y fomentar una cultura de adaptabilidad.
Desarrollo de Talento.
Diseñar y ejecutar programas que mejoren las habilidades y el rendimiento de los empleados.
Esto puede incluir programas de capacitación y desarrollo, iniciativas de desarrollo de liderazgo y sistemas de gestión del rendimiento.
Compromiso de los Empleados.
Crear e implementar estrategias para aumentar la moral y el compromiso de los empleados.
Esto puede implicar desarrollar programas de reconocimiento, realizar encuestas a empleados y organizar actividades de integración.
Métricas de Rendimiento.
Establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) y otras métricas para monitorear la efectividad de las iniciativas de desarrollo.
Revisar y reportar regularmente sobre estas métricas a la Gerencia General.
Mejora de Procesos.
Identificar ineficiencias en los procesos actuales y recomendar mejoras.
Esto puede incluir simplificar flujos de trabajo, integrar nuevas tecnologías y optimizar la asignación de recursos.
Coaching de Liderazgo.
Proporcionar apoyo y coaching a gerentes y líderes para mejorar sus habilidades y efectividad gerencial.
Esto ayuda a fomentar una fuerte cultura de liderazgo dentro de la organización.
Cultura Organizacional.
Dar forma y mantener una cultura organizacional positiva que esté alineada con los valores y objetivos de la empresa.
Esto incluye fomentar la diversidad y la inclusión, promover la comunicación abierta y asegurar un ambiente de trabajo colaborativo.
Cumplimiento y Políticas.
Garantizar que la organización cumpla con las leyes y regulaciones relevantes.
Esto incluye desarrollar y actualizar políticas y procedimientos para reflejar las mejores prácticas y los requisitos legales.
Reclutamiento y Selección.
Definir los procesos de reclutamiento y selección de personal para garantizar la atracción de talento afín con la cultura de la empresa.
Gestionar el proceso de negociación salarial y contratación.
Gestión con base en KPIs.
Evaluación de desempeño.
Crear un ambiente de trabajo propicio para lograr un alto nivel de productividad, motivando al personal a lograr su mejor desempeño.
Evaluar de forma continua los resultados de la operativa y tomar decisiones para asegurarse de que los planes se mantengan encaminados.
Capacitación.
D iseñar la estrategia de capacitación de la organización, supervisar su implementación y evaluar sus resultados.
Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo e impulsar iniciativas de capacitación adecuadas que generen fidelidad hacia la empresa.
Compensaciones y Remuneraciones.
Diseñar planes de retribución laborar competitivos que ayuden a atraer y motivar a los empleados.
Realizar el seguimiento de los programas de beneficios y compensaciones para evaluar su efectividad.
Asegurar los niveles de satisfacción de los empleados para ayudar a la atracción y retención de talento..
Gestionar las relaciones con prestatarios de beneficios para negociar mejores paquetes y renovaciones.
Liderar el equipo a través de responsabilidades como.
planificación del trabajo, supervisión de los miembros del equipo, entrenamiento de nuevos colaboradores y gestión con base en KPIs.
Desarrolla propuestas y ajusta políticas de remuneración alineadas con estrategias organizacionales y normativas vigentes.
Realiza análisis de remuneraciones de mercado para garantizar competitividad y equidad interna.
Responsable de la gestión, parametrización y mantenimiento del sistema, asegurando su óptima funcionalidad.
Integra toda la información del Personal, beneficios, descuentos y contratos colectivos, garantizando la precisión de los datos.
Lidera la automatización y mejora de procesos salariales, buscando mayor eficiencia y precisión.
Facilita la integración tecnológica con otros sistemas para optimizar la operación.
Establece y supervisa procedimientos de remuneraciones, asegurando su correcta ejecución y el cumplimiento de plazos críticos.
Gestiona el cierre de nóminas mensuales y la presentación de informes financieros.
Garantiza el pago oportuno y preciso de las remuneraciones, ajustándose a normativas y controles internos.
Coordina flujos de caja con Finanzas para asegurar la disponibilidad de recursos para los pagos.
Implementa auditorías internas para revisar el cumplimiento de políticas y normativas salariales, minimizando riesgos y errores.
Identifica oportunidades de mejora en el control de remuneraciones.
Dirige y forma al equipo de remuneraciones, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Fomenta un alto nivel de precisión y eficiencia en todos los procesos de su área.
Elabora informes y proyecciones de costos laborales para la alta dirección.
Desarrolla indicadores clave (KPIs) para medir el desempeño del área y su impacto en la organización.
Requisitos Ingeniero Comercial, Psicólogo o carrera afin Experiencia laboral demostrable como gerente de RR.
HH.
u otro ejecutivo de RR.
HH.
de al menos 8 años Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados Experiencia demostrable con métricas de Recursos Humanos Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR.
HH.