KEY ACCOUNT MANAGER RECURSOS HUMANOS ON SITE PUDAHUEL

Te apasiona el mundo de Recursos Humanos Has trabajado con clientes y en sus dependencias Te invitamos Buscamos a un KAM de Recursos humanos, quien será responsable de mantener relaciones sólidas con clientes claves, directamente en sus oficinas, brindando un servicio de calidad y personalizado gestionando los requerimientos relacionados con el talento y la gestión de personal. Este KAM debe tener habilidades de negociación, conocimientos sólidos en recursos humanos y capacidad para brindar soluciones eficientes a los clientes, así como también con los colaboradores de la cuenta.

Responsabilidades

Mantener y fortalecer la relación comercial con el cliente, velando por el cumplimiento de los procesos de recursos humanos, tanto de manera interna como externa y ejercer un rol de liderazgo con los colaboradores asociados a su cuenta.
Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes clave, comprendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones y servicios de recursos humanos personalizados.
Ser el punto de contacto principal para los clientes en cuanto a consultas, solicitudes y problemas relacionados con la gestión de personal y servicios de recursos humanos.
Colaborar con los clientes para entender sus objetivos estratégicos y brindar asesoramiento y orientación en la gestión del talento, desarrollo de trabajadores y cumplimiento normativo.
Velar por el cumplimiento de los procesos de recursos humanos, tanto de manera interna como de manera externa con sus colaboradores.
Coordinación de los implementos de trabajo, a través de inventario de ropa y solicitudes de compra al área de Administración y Finanzas.
Supervisar las actividades tanto del equipo administrativo como del operativo.
supervisar la administración de nóminas, beneficios y gestión del desempeño para los colaboradores del cliente.
Participar en el diseño y ejecución de programas de reclutamiento y selección de personal para satisfacer las necesidades específicas de los clientes.
Ser un facilitador de los procesos de recursos humanos que afectan a la operación entre las distintas áreas de la empresa contratos, selección y remuneraciones.
Reportar periódicamente tanto a la Jefatura Directa como al cliente en todo lo referente a recursos humanos dotación, HHEE, facturación, contratos, causales, vencimientos, entre otros
Monitorear y evaluar continuamente la satisfacción del cliente, identificando áreas de mejora y proponiendo soluciones efectivas
Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en recursos humanos, compartiendo conocimientos relevantes con los clientes.

Requisitos

Título universitario o técnico en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o áreas relacionados.
Al menos 2 años de experiencia en el área de recursos humanos, con enfoque en la gestión de clientes y servicios. Deseable experiencia On site.
Amplio conocimiento de leyes laborales y regulaciones aplicables en el ámbito laboral del cliente.
Dominio de las mejores prácticas en reclutamiento y selección, gestión del desempeño, compensación y beneficios.
Excel intermedio excluyente y Power Point.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como habilidades de negociación y presentación.
Capacidad para analizar datos y generar informes claros y precisos.

Oferta laboral se acoge a Ley 21.015 de Inclusión laboral

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