JEFE(A) DE ESTUDIOS Y MODELOS COMPENSACIONES

nete a Sodexo Chile y sé parte de una empresa líder en servicios de calidad de vida! Estamos buscando Jefe(a) de Estudios y Modelos de Compensaciones con asiento en la Región Metropolitana, quien será responsable de administrar y controlar las políticas, procedimientos y procesos de compensaciones para asegurar el cumplimiento de los parámetros de equidad interna, competitividad externa, presupuesto y estructura organizacional, contribuyendo a la retención y eficiencia organizacional.
Desarrollar los esquemas de compensación fijo, variable y planes de beneficios de la organización, basados en las políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Coordinar la actualización de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Trabajar junto a Relaciones Laborales en los acuerdos con sindicatos, cambios de legislación/normativos como reformas, Ingreso Mínimo mensual, etc.
Trabajar con el área de finanzas en las definiciones de costos de personal que impactarán a la Compañía.
Principales responsabilidades.
Estructurar y controlar la implementación de programas de compensación para asegurar el cumplimiento de la política de compensaciones de la compañía.
Garantizar la disponibilidad, confiabilidad y calidad de la información en todos los reportes de compensaciones.
Administrar, analizar y evaluar los esquemas de compensación fija, variable (bonos, incentivos y comisiones) basados en las políticas y procedimientos establecidos por Sodexo.
Trabajar coordinadamente con Recursos Humanos de los segmentos y Relaciones Laborales.
Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Controlar el correcto pago de las comisiones.
Implementar cambios en la legislación o normativa en la compañía.
Actuar como interlocutor con el cliente interno y aportar información a Total Rewards Latam desde su rol en Chile.
Consolidar informes y reportes de plataformas tecnológicas y cifras de interés requeridas por el grupo en términos de compensaciones.
Administrar, proponer y actualizar esquemas de compensación fija, variable y de beneficios de la organización.
Actualizar los pagos variables de la organización (incentivos, comisiones, prima por objetivos).
Establecer parámetros y guías para la construcción de nuevas propuestas.
Controlar el presupuesto de bono anual y entregar reportes a finanzas respecto a la provisión y proyecciones de gasto.
Participar en los procesos de evaluación y análisis de incrementos salariales anuales.
Mantener actualizadas las políticas, procedimientos y tablas salariales del área de compensaciones.
Cumplir con el cronograma de actividades relacionadas con compensaciones.
Coordinar la actualización de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Colaborar con asesores externos de compensaciones y estudios.
Interactuar con cargos ejecutivos de la alta administración, segmentos del negocio y áreas funcionales transversales.
Proveer información a Total Rewards Latam.
Requisitos.
Profesional de las carreras de Ingenieria Comercial, Ingenieria Civil Industrial, Contador(a) Auditor(a) o carrera del área de administración y finanzas y/o a fin.
3 a 5 años en áreas de compensaciones, como jefatura o especialista Sr.
Cursos de compensaciones relacionados con metodología HAY.
Evaluación de puestos, Administración de la Compensación, Descripción de puestos Deseable Ingles Intermedio- Avanzado Beneficios.
ART 22 Sistema Hibrido Tarjeta de Alimentación Beneficios de la empresa Esta oferta se enmarca bajo Ley N.
.
Valoramos la diversidad y la inclusión en nuestra fuerza laboral.
Este puesto está abierto a todas las personas, independientemente de su género, edad, orientación sexual, raza, religión, nacionalidad o discapacidad.
-Requerimientos- Educación mínima.
Universitaria / I.
.
/ C.
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.¡Únete a Sodexo Chile y sé parte de una empresa líder en servicios de calidad de vida! Estamos buscando Jefe(a) de Estudios y Modelos de Compensaciones con asiento en la Región Metropolitana, quien será responsable de administrar y controlar las políticas, procedimientos y procesos de compensaciones para asegurar el cumplimiento de los parámetros de equidad interna, competitividad externa, presupuesto y estructura organizacional, contribuyendo a la retención y eficiencia organizacional.
Desarrollar los esquemas de compensación fijo, variable y planes de beneficios de la organización, basados en las políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Coordinar la actualización de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Trabajar junto a Relaciones Laborales en los acuerdos con sindicatos, cambios de legislación/normativos como reformas, Ingreso Mínimo mensual, etc.
Trabajar con el área de finanzas en las definiciones de costos de personal que impactarán a la Compañía.
Principales responsabilidades.
Estructurar y controlar la implementación de programas de compensación para asegurar el cumplimiento de la política de compensaciones de la compañía.
Garantizar la disponibilidad, confiabilidad y calidad de la información en todos los reportes de compensaciones.
Administrar, analizar y evaluar los esquemas de compensación fija, variable (bonos, incentivos y comisiones) basados en las políticas y procedimientos establecidos por Sodexo.
Trabajar coordinadamente con Recursos Humanos de los segmentos y Relaciones Laborales.
Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Controlar el correcto pago de las comisiones.
Implementar cambios en la legislación o normativa en la compañía.
Actuar como interlocutor con el cliente interno y aportar información a Total Rewards Latam desde su rol en Chile.
Consolidar informes y reportes de plataformas tecnológicas y cifras de interés requeridas por el grupo en términos de compensaciones.
Administrar, proponer y actualizar esquemas de compensación fija, variable y de beneficios de la organización.
Actualizar los pagos variables de la organización (incentivos, comisiones, prima por objetivos).
Establecer parámetros y guías para la construcción de nuevas propuestas.
Controlar el presupuesto de bono anual y entregar reportes a finanzas respecto a la provisión y proyecciones de gasto.
Participar en los procesos de evaluación y análisis de incrementos salariales anuales.
Mantener actualizadas las políticas, procedimientos y tablas salariales del área de compensaciones.
Cumplir con el cronograma de actividades relacionadas con compensaciones.
Coordinar la actualización de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Colaborar con asesores externos de compensaciones y estudios.
Interactuar con cargos ejecutivos de la alta administración, segmentos del negocio y áreas funcionales transversales.
Proveer información a Total Rewards Latam.
Requisitos.
Profesional de las carreras de Ingenieria Comercial, Ingenieria Civil Industrial, Contador(a) Auditor(a) o carrera del área de administración y finanzas y/o a fin.
3 a 5 años en áreas de compensaciones, como jefatura o especialista Sr.
Cursos de compensaciones relacionados con metodología HAY.
Evaluación de puestos, Administración de la Compensación, Descripción de puestos Deseable Ingles Intermedio- Avanzado Beneficios.
ART 22 Sistema Hibrido Tarjeta de Alimentación Beneficios de la empresa Esta oferta se enmarca bajo Ley N.
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Valoramos la diversidad y la inclusión en nuestra fuerza laboral.
Este puesto está abierto a todas las personas, independientemente de su género, edad, orientación sexual, raza, religión, nacionalidad o discapacidad.
-Requerimientos- Educación mínima.
Universitaria / I.
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Salario.
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