JEFE(A) DE ESTUDIOS Y MODELOS COMPENSACIONES

Importante multinacional de servicios busca incoporar a su equipo Jefe(a) de Estudios y Modelos de Compensaciones con asiento en la Región Metropolitana, quien será responsable de administrar y controlar las políticas, procedimientos y procesos de compensaciones para asegurar el cumplimiento de los parámetros de equidad interna, competitividad externa, presupuesto y estructura organizacional, contribuyendo a la retención y eficiencia organizacional. Desarrollar los esquemas de compensación fijo, variable y planes de beneficios de la organización, basados en las políticas y procedimientos establecidos por la organización. Coordinar la actualización de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Trabajar junto a Relaciones Laborales en los acuerdos con sindicatos, cambios de legislación/normativos como reformas, Ingreso Mínimo mensual, etc. Trabajar con el área de finanzas en las definiciones de costos de personal que impactarán a la Compañía.

Principales responsabilidades:
Estructurar y controlar la implementación de programas de compensación para asegurar el cumplimiento de la política de compensaciones de la compañía.
Garantizar la disponibilidad, confiabilidad y calidad de la información en todos los reportes de compensaciones.
Administrar, analizar y evaluar los esquemas de compensación fija, variable (bonos, incentivos y comisiones) basados en las políticas y procedimientos establecidos por Sodexo.
Trabajar coordinadamente con Recursos Humanos de los segmentos y Relaciones Laborales.
Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Controlar el correcto pago de las comisiones.
Implementar cambios en la legislación o normativa en la compañía.
Actuar como interlocutor con el cliente interno y aportar información a Total Rewards Latam desde su rol en Chile.
Consolidar informes y reportes de plataformas tecnológicas y cifras de interés requeridas por el grupo en términos de compensaciones.
Administrar, proponer y actualizar esquemas de compensación fija, variable y de beneficios de la organización.
Actualizar los pagos variables de la organización (incentivos, comisiones, prima por objetivos).
Establecer parámetros y guías para la construcción de nuevas propuestas.
Controlar el presupuesto de bono anual y entregar reportes a finanzas respecto a la provisión y proyecciones de gasto.
Participar en los procesos de evaluación y análisis de incrementos salariales anuales.
Mantener actualizadas las políticas, procedimientos y tablas salariales del área de compensaciones.
Cumplir con el cronograma de actividades relacionadas con compensaciones.
Coordinar la actualización de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Colaborar con asesores externos de compensaciones y estudios.
Interactuar con cargos ejecutivos de la alta administración, segmentos del negocio y áreas funcionales transversales.
Proveer información a Total Rewards Latam.

Requisitos:
Profesional de las carreras de Ingenieria Comercial, Ingenieria Civil Industrial, Contador(a) Auditor(a) o carrera del área de administración y finanzas y/o a fin.
3 a 5 años en áreas de compensaciones, como jefatura o especialista Sr.
Cursos de compensaciones relacionados con metodología HAY: Evaluación de puestos, Administración de la Compensación, Descripción de puestos
Deseable Ingles Intermedio- Avanzado

Beneficios:
ART 22
Sistema Hibrido
Tarjeta de Alimentación
Beneficios de la empresa

Todas las postulaciones serán consideradas sin distinción de género, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad u origen étnico. Esta oferta se enmarca bajo la Ley N° 21.015.