JEFEA DE ATRACCIÓN DE TALENTO SERVICIOS TRANSITORIOS

Estás listoa para liderar un equipo de selección y contribuir al crecimiento de una empresa transnacional
Reconocida empresa de consultoría dedicada a la prestación de servicios de recursos humanos busca incorporar a su equipo una Jefea de atracción de talento Servicios Transitorios. El objetivo de este rol será liderar y gestionar los procesos de selección de personal para clientes, asegurando una cobertura y selección eficiente y oportuna.
Áreas de responsabilidad del cargo
Desarrollar, implementar y ejecutar estrategias de selección efectivas, identificando fuentes de reclutamiento adecuadas, uso de herramientas innovadoras y la aplicación de metodologías eficientes para atraer a los mejores perfiles.
Liderar la apertura de nuevas operaciones, garantizando que los procedimientos sean ejecutados correctamente en alineación con los estándares corporativos
Recepcionar y derivar los requerimientos de personal, distribuyendo la carga laboral de manera eficiente dentro del equipo de Reclutamiento y Selección.
Realizar un seguimiento continuo del cumplimiento de los plazos establecidos para cada solicitud, asegurando que los procesos de selección se lleven a cabo de manera ágil y efectiva, en concordancia al sentido de urgencia de la operación.
Garantizar que la cobertura de personal sea oportuna y cumpla con las expectativas de calidad y perfil solicitados, tomando las acciones correctivas necesarias para optimizar los tiempos y resultados.
Participar activamente en reuniones con clientes para comprender a fondo sus necesidades específicas de personal, proporcionando recomendaciones basadas en el conocimiento del mercado y las mejores prácticas de selección.
Coordinar, gestionar y supervisar al equipo de analistas, asegurando una distribución adecuada de tareas y recursos para cumplir con los plazos establecidos y las expectativas del cliente.
Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad en cada etapa del proceso, brindando apoyo y orientación al equipo para superar desafíos y optimizar resultados.
Realizar un seguimiento constante del progreso de cada solicitud, ofreciendo retroalimentación constructiva y asegurando la resolución oportuna de cualquier inconveniente.
Proponer y colaborar en la creación de mejoras continuas que optimicen tanto los tiempos de respuesta como la calidad de los procesos, asegurando la eficiencia de los métodos de reclutamiento y selección
Requisitos ideales del cargo
Experiencia Mínimo 3 años liderando equipos de reclutamiento y selección para rubro consultoría
Educación Titulación universitaria en Psicología o Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos, o campo relacionado
Licencia de conducir B al día Deseable
Lo que ofrecemos al ser parte de nuestro equipo
Renta líquida entre 1.500.000 a 1.900.000 de acuerdo a la experiencia
Seguro complementario
Jornada Art. 22
Entre otros beneficios ofrecemos beneficios ofrecemos otros que serán detallados durante la entrevista.
Si estás listoa para asumir este desafío y crecer junto a nosotros, no dudes en postularte. Estamos emocionados de conocerte y explorar cómo puedes aportar a nuestro equipo.
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