JEFE DE RELACIONES LABORALES

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.
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Gestión de las relaciones laborales
Promover y mantener una relación directa y continuada con la alta dirección y los principales responsables de las empresas operativas bajo su responsabilidad, con el fin de empoderarles, profundizar en la confianza y credibilidad en su función y lograr el compromiso, la cooperación y la implicación activa en la gestión de las relaciones laborales y los asuntos sindicales, de forma que forme parte de su agenda.
Gestión de las relaciones sindicales
Definir y orientar una relación estrecha, continua y permanente con la dirección de las organizaciones sindicales Sindicatos y Federaciones bajo su responsabilidad y con los miembros claves no directivos, a fin de convertirse en un interlocutor válido y aceptado por ellos y crear un clima de confianza y credibilidad mutua, donde pueda influir positivamente en el logro de relaciones convergentes, sostenibles y armónicas con su accionar.Al mismo tiempo, recibir las inquietudes, quejas y conflictos con el Empleador que presenten los dirigentes sindicales a su cargo, a fin de aclararlas y resolverlas, velando por el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de relaciones laborales de la Empresa.
Gestión de la Negociación Colectiva
Diseñar, elaborar y proponer a sus superiores la estrategia de negociación para cada proceso de negociación con cada sindicato o grupo de sindicatos a su cargo, a fin de contar con un marco de referencia consensuado que asegure pautas de largo plazo y permita elaborar el plan y presupuesto específico de negociación, organizar la mesa negociadora de la empresa, capacitar y coordinar los roles de sus integrantes. También debe elaborar y proponer el contrato o convenio colectivo a negociar en cada proceso de negociación en base a las estrategias aprobadas, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos en la legislación vigente. Comunicar y asesorar a los directivos, mandos y personal sobre las estipulaciones, condiciones y alcance de los contratos y convenios colectivos suscritos, a fin de asegurar su amplia difusión y plena comprensión por todas las partes implicadas.
Política de relaciones laborales
Elaborar y proponer a sus superiores la estrategia específica de relaciones laborales y sindicales, basada en el marco de la estrategia corporativa y la estrategia de negocio, para cada empresa operativa bajo su responsabilidad, con el fin de asegurar que las actividades de relaciones laborales representen los intereses y la realidad de cada una de ellas y permitan establecer un clima de fluidez y buen entendimiento con los trabajadores y sus representantes.
Gestión, Control y Seguimiento de los acuerdos alcanzados en los convenios colectivos.
Controlar y auditar el cumplimiento de los acuerdos alcanzados en los convenios colectivos firmados con las distintas organizaciones sindicales bajo su responsabilidad proponer mejoras y soluciones a las desviaciones detectadas en estas revisiones. De esta forma se garantiza el cumplimiento íntegro de los acuerdos alcanzados entre la empresa y las organizaciones sindicales.

Dentro de los requisitos del cargo
Estudios universitarios mínimos de 10 semestres, idealmente con postgrado en el área de recursos humanos, administración o derecho laboral, preferentemente Abogado, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil, Administrador Público, Contador, Psicólogo o profesiones afines.
10 años de experiencia laboral, con al menos 5 años de experiencia en relaciones directas con sindicatos y mesas de negociación en grandes empresas idealmente en organizaciones internacionales con estructuras matriciales.
Conocimientos específicos en Derecho Laboral, Negociación, Microsoft Excel avanzado y usuario de SAP HR.
Conocimientos de normativa retributiva, indemnizatoria y de seguridad social.
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