JEFE DE ATRACCIÓN DE TALENTOS

Nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe/a de atracción de talentos para incorporar al equipo de uno nuestros importante clientes en la ciudad de Antofagasta. Será responsable de liderar el área de reclutamiento y selección, así como de gestionar y optimizar todos los procesos asociados a la incorporación de nuevos colaboradores, desde la atracción hasta la inducción. Este cargo requiere una mirada estratégica para crear, implementar y mejorar las políticas de talento humano, alineándolas con los objetivos corporativos y asegurando una mejora continua en los procesos del área.
Sus principales responsabilidades serán:
1. Gestión de reclutamiento y selección:
Supervisar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento, selección e incorporación de nuevo talento para todas las áreas de la empresa.
Desarrollar y mantener relaciones con fuentes de reclutamiento efectivas, como universidades, portales de empleo, headhunters y redes sociales profesionales.
Asegurar la correcta implementación de políticas y procedimientos de selección que garanticen la calidad y la efectividad en las contrataciones.
2. Inducción y on boarding:
Supervisar y gestionar el proceso de inducción para los nuevos colaboradores, asegurando una integración eficaz y el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
Coordinar el desarrollo de programas de bienvenida y capacitación inicial para nuevos empleados, garantizando su alineación con los valores, misión y visión de la empresa.
3. Desarrollo de políticas y estrategias de talento:
Crear, implementar y gestionar políticas y estrategias para la atracción de talento, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Desarrollar y mantener procesos estandarizados de selección, contratación e inducción, garantizando la eficiencia y la mejora continua.
Analizar el mercado laboral para identificar tendencias y prácticas innovadoras que permitan mejorar la competitividad y el posicionamiento de la empresa como empleador.
4. Gestión del equipo:
Supervisar y coordinar el trabajo del equipo a su cargo, asegurando su desarrollo profesional, bienestar y cumplimiento de objetivos.
Fomentar una cultura de trabajo colaborativo y aprendizaje continuo dentro del área.
5. Análisis de indicadores y reportes:
Medir y analizar indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con el área de atracción de talento, como tiempos de contratación, calidad de los candidatos, rotación y satisfacción de nuevos empleados.
Proponer y aplicar mejoras basadas en análisis de datos y retroalimentación de los procesos.
6. Mejora continua:
Identificar áreas de oportunidad para optimizar los procesos y aumentar la eficiencia del área de atracción de talento.
Establecer planes de acción para mejorar la calidad del servicio y los resultados obtenidos en los procesos de selección y retención de personal.

Requisitos de postulación:

- Contar con título universitario en Psicología, Ingeniería Comercial, o carreras afines.
- Tener al menos 6 a 8 años de experiencia en roles similares de atracción de talento o gestión de recursos humanos y 1 año de experiencia liderando equipos.
- Dominio de herramientas digitales y software de gestión de recursos humanos.