JEFE A DE RECURSOS HUMANOS PROVIDENCIA

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.

Buscamos una Jefe de Recursos Humanos encargadoa de asegurar el desarrollo eficaz y la mejora continua de los procesos relacionados con la gestión de personas, incluyendo dotación, capacitación, selección, desarrollo y retención del talento. Además, será responsable del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales, promoviendo el buen desempeño, el compromiso y la excelencia en el equipo. El objetivo principal será contribuir al logro de los objetivos organizacionales, en alineación y apoyo al Sistema de Gestión Integrado.

Principales Funciones
Reclutamiento y Selección
Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes y líderes de equipos para comprender las necesidades de contratación de la empresa y planificar estrategias efectivas de reclutamiento.
Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personas, asegurando la idoneidad de los candidatos y dotación de la organización. Remuneraciones
Supervisar y gestionar el cálculo y procesamiento la nómina de los empleados de manera precisa y oportuna, asegurando que se reflejen correctamente los salarios, bonificaciones, deducciones y beneficios.
Supervisar y controlar la gestión de finiquitos del personal
Beneficios
Supervisar la administración de beneficios, como seguros de salud, planes de pensiones, y otros programas de bienestar, asegurando una comunicación clara y efectiva con el personal.
Diseño y actualización de los programas de beneficios del personal, para asegurar que sean competitivos, atractivos y se alineen con los objetivos organizacionales y las necesidades de los empleados. Cumplimiento Legal Laboral
Asegurar el cumplimiento en todos los aspectos asociados a la legislación laboral vigente en todos los contratos de trabajo y contratos comerciales.
Analizar, informar y corregir cualquier falta u omisión detectada en contratos de trabajo y ciclo de vida laboral de los colaboradores.
Elaboración de Políticas y Procedimientos
Desarrollar políticas, procedimientos y controles que optimicen la gestión de recursos humanos y cumplan con las disposiciones legales, alineados con la estrategia corporativa.
Desarrollo Organizacional
Identificar áreas de mejora mediante evaluaciones de desempeño, retroalimentación, encuestas de clima laboral y capacitación. Promover un ambiente libre de discriminación y acoso, y fomentar los valores y misión de la empresa. Supervisar investigaciones por acoso, discriminación y accidentes.

Comité de Sistema de Gestión Integrado Participar activamente en el Comité de Gestión Integrado, apoyando el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión Integrado.
Aspectos Generales Participar en reuniones de coordinación y planificación, entender las tecnologías asociadas a la empresa y cumplir con otras tareas relacionadas al rol.

Requisitos
Formación académica Ingeniería en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Civil
Industrial, Ingeniería Comercial o afín. Poseer al menos 5 años en el cargo Jefe a de Recursos Humanos
Poseer experiencia previa en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional
Conocimientos de normativa de gestión de inclusión excluyente
Conocimientos de ISO 9001 o Sistema de Gestión Integrado deseable
Contar con conocimientos de Normativa laboral, reclutamiento y selección, gestión por competencias, desarrollo organizacional, inclusión y conciliación, remuneraciones.
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