JEFE (A) DE RECURSOS HUMANOS EN POWERTEC PEÑAFLOR
Descripción de la oferta de empleo
r\n\r\nFunciones generales.
r\n\r\n* Liderar, proponer y evaluar planes, políticas, procedimientos y programas orientados a mejorar áreas clave como el reclutamiento, remuneraciones, capacitación, acreditación, desarrollo organizacional y compensaciones, entre otros.
Su tarea incluirá además el diseño y desarrollo de la cultura organizacional de la empresa, con el objetivo de establecer y mantener un ambiente laboral adecuado que favorezca el bienestar y la productividad de los empleados.
r\n\r\n* Deberá supervisar las actividades vinculadas a la acreditación de trabajadores con diferentes clientes, brindando apoyo constante a las áreas operativas y de planificación para garantizar que el personal esté disponible para los servicios o proyectos, asegurándose de que la documentación y los cursos requeridos por los clientes estén siempre actualizados.
r\n\r\n* Es responsable de gestionar el proceso de remuneraciones y de diseñar, controlar y mejorar las políticas y procedimientos internos del área.
\r\n* Velar por los intereses de la empresa y garantizar la confidencialidad de la información sensible.
r\n* informar a la dirección sobre los avances y resultados del área, brindando apoyo en la toma de decisiones estratégicas a través de métricas de Recursos Humanos.
r\n\r\n* Velar por los intereses de la compañía y resguardar la más estricta confidencialidad de la información.
r\n* Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR.
HH.
r\n* Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal es otra de sus funciones esenciales, supervisando que se realice de manera efectiva y alineada con los objetivos organizacionales.
\r\n* Mantener actualizada la información del personal en la nube y documental, asegurando que todos los datos y documentos estén.
r\n* Garantizar el cumplimiento de leyes laborales y normativas vigentes.
Tramitar registro electrónico laboral en DT y otros.
r\n* Velar para que el personal cumpla el Reglamento Interno y Normas establecidas.
r\n* Gestionar y actualizar descripciones de funciones de todos los empleados.
r\n* Apoyar en la gestión de compras de insumos y materiales para el personal, asegurando que cuenten con los implementos necesarios para desempeñar sus tareas de manera segura y eficiente.
r\n* Asegurar la realización de investigaciones de Acoso laboral, maltrato o violencia en el lugar de trabajo, dentro de los plazos legales y fundados en la norma laboral.
r\n* Supervisar y gestionar requerimientos que necesiten la participación de la asesoría Legal de la empresa, revisión caso a caso.
r\n* Participar frente a una fiscalización de la Dirección del trabajo, mutualidad, etc.
r\n* Deberá velar por el cumplimiento de los estándares internos de Seguridad, Salud ocupacional y Medio ambiente, y los solicitados por los clientes.
r\n* Participar activamente en la aplicación del SIG (Sistema Integrado de Gestión), de acuerdo a procedimientos, instructivos y mantención del sistema.
r\n\r\nRequisitos.
r\n* Título en Ingeniería en Administración, Ingeniería en Ejecución, mención recursos humanos o carrera afín.
r\n* Cursos asociados a Acoso laboral, maltrato o violencia en el lugar de trabajo, experiencia en implementación.
\r\n* Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos y estar al día con Legislación Vigente en Prevención.
\r\n* Manejo de software nivel intermedio.
Microsoft office\r\n* conocimiento en ISO (no excluyente)\r\n\r\nCondiciones generales.
\r\n* Horario.
lunes a jueves de a horas, viernes a horas.
r\n* Modalidad Presencial\r\n* Lugar de Trabajo Peñaflor, región metropolitana\r\n* Contrato a plazo fijo, con posibilidades de contrato indefinido, sujeto a evaluación de desempeño.
\r\n\r\nInteresados enviar CV a , bajo el asunto Encargado de recursos Humanos
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- En todo Chile
- Sin especificar - Sin especificar
- 27/01/2025
- 27/04/2025
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