HR TALENT ACQUISITIONS

HR-Talent Acquisition



¡Únete a nuestro equipo y sé parte de una organización comprometida con la excelencia y la innovación!, creemos en cultivar un entorno de trabajo inclusivo y dinámico donde cada individuo pueda crecer y prosperar. Buscamos un HR-Talent Acquisition que se una a nosotros en nuestro viaje para convertirnos en líderes mundiales en fabricación y distribución.



Descripción del Puesto:

En esta función variada y emocionante, serás el encargado de liderar nuestra estrategia de adquisición de talento y apoyar nuestra visión organizacional. Actuarás como un agente de cambio, desarrollando continuamente nuestra cultura y garantizando que reclutemos a los mejores talentos para impulsar nuestro crecimiento y éxito futuro. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de la organización para definir los requisitos del puesto y evaluar a los candidatos para asegurar un ajuste perfecto.



Responsabilidades:

Brindar el más alto nivel de servicios de reclutamiento para los líderes de la organización.

Entregar servicios individuales de alta calidad para candidatos a todos los niveles.

Avanzar la marca en numerosos mercados y comunidades profesionales.

Guiar a los gerentes de contratación y candidatos a través del proceso de selección.

Realizar el reclutamiento y el mantenimiento del ciclo de vida completo.

Desarrollar y mantener excelentes relaciones con gerentes de contratación y la comunidad en general.



Características Clave:

Capacidad para trabajar en un entorno de alta incertidumbre y con prioridades cambiantes.

Fortaleza y experiencia en la interacción efectiva con grupos de pares y altos ejecutivos.

Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de toma de decisiones.

Actitud positiva de "puedo hacerlo" que supera constantemente las expectativas.

Capacidad para motivar a otros y fomentar el cambio y la innovación.

Excelente comunicador con una fuerte imagen personal y aplomo.

Gran motivador con habilidades para trabajar eficazmente en equipo y de forma independiente.



Requisitos:

Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Negocios u otra disciplina comparable.

Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos.

Experiencia con sistemas HRIS, preferiblemente Jobvite y Jornada Laboral.