GERENTE(A) DE RRHH

Importante organización relacionada a la manufactura de alimentos/retail, se encuentra en búsqueda de su próximo(a) Gerente(a) de Recursos Humanos, para la ciudad de Concepción.
r\n\r\nObjetivo del cargo.
Desarrollar y gestionar el talento humano de la organización, asegurando la contratación de personal capacitado y orientado al servicio al cliente, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo, seguro y centrado en el bienestar integral de los empleados (500 aprox).
Fomentar políticas laborales, el crecimiento profesional y asegurar que el equipo esté alineado con los objetivos\r\nde eficiencia, atención de calidad, y satisfacción del cliente, esenciales para el éxito de la operación.
r\n\r\nFocos de gestión.
r\n1.
Reclutamiento y selección de personal.
Supervisar y gestionar el proceso de reclutamiento para atraer, seleccionar y contratar \r\n talento que cumpla con los perfiles requeridos por la emprersa.
r\n2.
Desarrollo y capacitación.
Planificar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias del personal.
r\n3.
Gestión del rendimiento.
Implementar sistemas de evaluación del desempeño para monitorear, medir y mejorar el rendimiento de los colaboradores.
r\n4.
Relaciones laborales.
Gestionar las relaciones entre colaboradoresa y la empresa, resolver conflictos laborales, y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
r\n5.
Compensación y beneficios.
Diseñar y administrar programas de remuneración, bonificaciones, incentivos y beneficios para los colaboradores.
r\n6.
Políticas y procedimientos.
Desarrollar, implementar y hacer cumplir las políticas y procedimientos de RRHH para garantizar un entorno de trabajo justo y coherente.
r\n7.
Gestión del clima organizacional.
Evaluar y mejorar el ambiente laboral, fomentando una cultura organizacional positiva.
r\n8.
Cumplimiento legal.
Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas vigentes en cuanto a empleo, seguridad y derechos laborales.
r\n9.
Planificación estratégica.
Participar en la planificación a largo plazo de la organización, alineando las estrategias de recursos humanos con los objetivos del negocio.
r\n10.
Bienestar y seguridad.
Implementar programas para garantizar el bienestar físico y emocional de los colaboradores, así como políticas de seguridad en el trabajo.
r\n\r\nTipo de contrato.
A Convenir\r\nModalidad.
Presencial\r\nUbicación física.
Concepción