ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
Descripción de la oferta de empleo
r\nResponsable de gestionar y coordinar los procesos asociados al reclutamiento y desvinculación de un trabajador, mantener vigente la documentación y movimientos para gestionar los pagos de manera oportuna y eficiente, generando propuestas que contribuyan a mejorar y actualizar los procesos actuales.
Fomentar la comunicación y ser el puente entre la dirección y los trabajadores.
Entregar soporte en asuntos de administración de personal garantizando la satisfacción de los trabajadores.
r\n\r\nPrincipales funciones del cargo.
r\n1.
Responsable de ejecutar el proceso de contratación y/o desvinculación de un Trabajador, y de todo lo necesario para activar su vínculo y/o desvinculación a la organización.
r\n2.
Responsable del registro de los movimientos mensuales de los trabajadores, y elaboración de su documentación para posterior cálculo de remuneraciones, leyes sociales y bonos.
\r\n3.
Responsable de la actualización o renovación de documentación contractual de los Trabajadores.
r\n4.
Responsable de tramitar e informar las licencias médicas.
r\n5.
Mantener una comunicación directa y fluida con el Jefe de Administración y Gestión de Personas respecto a asuntos relevantes en la administración de personas.
r\n6.
Analizar y entregar propuestas para la toma de decisiones en base a la legislación laboral vigente.
\r\n7.
Responsable de la administración de los Perfiles de Cargos y la correcta aplicación del Sistema de Compensación.
r\n8.
Mantener una buena relación con los distintos integrantes de la organización, otorgando respuestas oportunas y eficientes.
r\n9.
Asesorar en materias laborales a la Empresa y sus Trabajadores.
r\n10.
Proporcionar de manera oportuna y eficiente la información solicitada por los organismos del Estado ya sea con fines estadísticos y/o normativos, previa autorización por parte de su jefatura.
r\n\r\nCompetencias específicas del cargo.
r\n1.
Comunicación escrita.
r\n2.
Integridad.
r\n3.
Disciplina.
r\n4.
Atención al detalle.
r\n\r\nExperiencia requerida.
r\n3 años de experiencia laboral en cargos similares.
r\n\r\nFormación requerida.
r\nProfesional universitaria de carreras a fines con el cargo.
r\n\r\nManejo de herramientas a utilizar.
r\nPlataforma de gestión de personas BUK, herramientas ofimáticas (Word, Excel, Powerpoint), Microsoft Teams, Outlook, ERP de registro de asistencia, plataformas web (Previred, LMDempleador, Dirección del Trabajo)\r\n\r\nRequisito residencia en Los Andes o sus alrededores.
Trabajo 100% presencial.
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- En todo Chile
- Sin especificar - Sin especificar
- 16/09/2024
- 15/12/2024
Requisitos excluyentes: - manejo computacional avanzado - experiencia en el área de recursos humanos (remuneraciones, contratos, finiquitos) - experiencia en trabajar con sindicatos... interesados en la vacante deben enviar currículo y pretensión de renta al correo indicando en el asunto 'encargado de......
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Experiencia en el área de gestión de recursos humanos (remuneraciones y ciclo del trabajador) - desarrollo de políticas de bienestar y administración de desarrollo de recursos humanos... importante conglomerado sudamericano de empresa de transporte busca en sus operaciones de transporte de cargas en......
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