ESPECIALISTA EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL DETALLES DEL PUESTO | LUNDIN MINING

ltimo día para postular.
Lundin Mining es una compañía minera diversificada de metales base canadienses con operaciones en Argentina, Brasil, Chile, los Estados Unidos de América, Portugal y Suecia, que produce principalmente cobre, níquel y zinc.
El o la profesional que ocupe este cargo dentro de la compañía, será responsable de liderar el desarrollo, implementación y supervisión de mejoras y optimizaciones en procesos organizacionales, programas de evaluación de desempeño, diagnóstico organizacional, desarrollo de competencias a través de distintas estrategias para la búsqueda continua de la mejora de efectividad de equipos y cultura organizacional, implementando adecuados planes de gestión de cambio alineados a los objetivos estratégicos de Minera Candelaria.
Desarrollar una estrecha colaboración con estrategias efectivas que fomenten el crecimiento, eficiencia y compromiso de los trabajadores/as en todos los niveles de la organización, impulsando una cultura de alto desempeño y adaptabilidad en un entorno de mejora continua.
Las principales responsabilidades serán.
Realizar análisis exhaustivos de efectividad organizacional para identificar necesidades y oportunidades de mejora mediante encuestas, evaluaciones de efectividad, herramientas de diagnóstico.
Desarrollar programas personalizados para la compañía que enfoquen el desarrollo de liderazgo, la gestión del talento y el compromiso con los trabajadores/as alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
Crear o implementar programas de capacitación para abordar brechas de habilidades y promover el crecimiento profesional a través de distintos métodos y plataformas.
Colaborar con la dirección de establecer métricas que midan y mejoren el desempeño en los trabajadores/as, incluyendo sistemas de retroalimentación continua y gestión del desempeño.
Diseñar e implementar distintos planes e iniciativas de transformación en materias de efectividad que permitan para fomentar una cultura organizacional positiva y de resultados que respalde los valores, misión de la empresa alineado a los pilares estratégicos, modelo de liderazgo involucrando a todas las partes interesadas y a los trabajadores/as.
Utilizar herramientas de análisis de datos para medir la efectividad de los programas de desarrollo, realizar ajustes necesarios basados en la retroalimentación y resultados obtenidos.
Medir el impacto de las iniciativas desarrolladas mediante encuestas, KPI, métricas de participación y retroalimentación de los trabajadores/as.
Preparar, presentar y analizar la reportabilidad mensual, trimestral y anual de los resultados, visibilizando el impacto y abordaje de la estrategia.
Administrar los contratos de proveedores a cargo relacionados con la efectividad organizacional y desarrollo velando por el cumplimiento de la normativa legal, de seguridad, interna y los alcances contratados (SLA).
Diseñar, implementar y mejorar la estrategia y distintos planes de desarrollo y efectividad en el marco de todos los sistemas de gestión que la compañía sostenga con los distintos responsables de proceso.
Asesoramiento transversal en materias de efectividad y desarrollo organizacional tanto para RRHH, la alta dirección y las distintas áreas del negocio.
Realizar y coordinar los procesos de presupuesto y forecastForecast de servicios a cargo, asegurando también un control y seguimiento de los costos asociados a los contratos y/o proveedores velando por el cumplimiento estricto de éste y realizando las proyecciones y alertas necesarias.
Realizar todas las actividades que involucran el desempeño de su rol, en consideración a los lineamientos del Sistema de Gestión RMMS; Seguridad y Salud, Negocio, Gobernanza, Medio Ambiente, Eficiencia Energética y Aspecto Social.
Actuar de acuerdo con las políticas, normas y procedimientos de seguridad y salud ocupacional en consideración a los riesgos asociados y medidas de protección, en el desarrollo de las actividades propias del rol.
Mantener una conducta alineada al código de conducta del negocio, ética, derechos humanos, diversidad e inclusión, acoso laboral y sexual, e informarse respecto a ello.
¿Qué requisitos debes cumplir? Título profesional de Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas y/o carrera a fin.
Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares en el área de Recursos Humanos en la industria minera.
Deseable postítulo en área de gestión de talento, desarrollo organizacional, gestión del cambio, gestión estratégica de recursos humanos.
Disponibilidad para residir o tener residencia en la provincia de Copiapó.
Licencia de conducir Clase B.
Dominio de herramientas de análisis de datos, herramientas de comunicación, gestión de proyectos, herramientas de encuestas y gestión de aprendizaje.
Dominio sistema SAP y Power BI nivel usuario.
Manejo Herramientas Office nivel avanzado.
Dominio de inglés nivel intermedio.
Todas nuestras ofertas laborales están enmarcadas en la ley , que incentiva la inclusión laboral de Personas con Discapacidad.
Lundin Mining Corporation fomenta una fuerza laboral positiva, equitativa y progresiva, y se compromete a adaptar acomodamientos para los solicitantes con capacidades diferentes durante todo el proceso de contratación.
Trabajaremos con los solicitantes que soliciten adaptaciones en cualquier etapa de este proceso.
Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud y contratación, comuníquese con Equipo de Adquisición de Talentos.
Lundin Mining es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con un lugar de trabajo inclusivo y diverso.
Aceptamos solicitudes de personas con diversos orígenes, identidades y culturas.
Identificación de la solicitud.