ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS - OUTSOURCING Y SERVICIOS TRANSITORIOS)
Descripción de la oferta de empleo
r\n\r\n- Asegurar la gestión de información fidedigna y oportuna para el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores (pago oportuno de sueldos, anticipos, finiquitos, obligaciones previsionales, beneficios, etc.).
r\n- Asegurar el cumplimiento de requisitos y plazos acordados con colaboradores.
r\n- Gestionar contratos, anexos, finiquitos y toda documentación necesaria, en forma oportuna y correcta.
r\n- Mantener una permanente revisión de la ley y la reglamentación vigente relativa a personas.
r\n- Gestionar y Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente.
r\n- Asegurar la comunicación al personal operativo del reglamento interno, las directrices generales y valores de la empresa.
r\n- Gestionar reuniones de coordinación con personal subcontratado, para mantener el área alineada con los requerimientos de los clientes y objetivos de la organización, cuando corresponda.
r\n- Comunicar y Velar por el cumplimiento de los procesos, procedimientos, políticas y protocolos escritos y no escritos de la organización del personal a cargo.
r\n- Participar de forma activa en su aplicación y mejora.
r\n- Establecer, proponer y coordinar la aplicación de acciones correctivas y preventivas.
r\n- Participar de forma activa y responsable de los procesos críticos en los que participa.
r\n- Gestionar el plan de capacitación para el Asistente de Operaciones.
r\n- Supervisar el cumplimiento de tareas del Asistente Operaciones.
r\n- Comunicar y Velar por el cumplimiento de los procesos, procedimientos, políticas y protocolos escritos y no escritos de la organización del personal a cargo.
r\n\r\nRequisitos.
r\n- Ingeniero o Técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero - Comercial o afín\r\n- Experiencia de al menos 2 años en el cargo\r\n- Experiencia en rubro de servicios\r\n- Conocimientos en ERP de remuneraciones ADP, REX+ o PAYROLL\r\n- Conocimientos en Softwares de registro y control de asistencia.
r\n- Conocimientos de la Legislación Laboral y Ley .
r\n- Manejo de Excel intermedio\r\n\r\nBeneficios.
r\n- Día de cumpleaños libre.
r\n- Caja de compensación los Andes\r\n- IST\r\n- Convenio de FALP\r\n- Seguro Complementario (descuento)\r\n- Aguinaldos y cajas de fiestas patrias y navidad\r\n- Bono de colación
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- En todo Chile
- Sin especificar - Sin especificar
- 27/03/2025
- 25/06/2025
Requisitos del puestorequisitos excluyentes: - formación en recursos humanos o psicólogo... somos una empresa nacional de soluciones en recursos humanos para nuestro cliente de transporte de carga y operador logístico ubicado en la zona industrial de maipú requerimos de un profesional que preste asistencia......
Se busca asistente rrhh, para empresa dedicada a prestar servicios al rubro de la construccion... se requiere idealmente: • conocimientos de software de remuneraciones, tales como nubox, laudus, etc... • realizar cartas de amonestaciones y constancias... • titulo profesional tal como técnico en rrhh......
Condiciones: - articulo 21... carnet de conducir b vigente, requisitos deseables: - experiencia liderando equipos... importante empresa de transportes con casa matriz en santiago busca para sus clientes y operaciones en antofagasta a un mecánico para realizar atención y mantención a su flota de operación......
Carnet de conducir b vigente, requisitos deseables: - experiencia liderando equipos... importante empresa de transportes con casa matriz en santiago busca para sus clientes y operaciones en antofagasta a un mecánico para realizar atención y mantención a su flota de operación, principalmente vehículos......
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Condiciones: - articulo 21... carnet de conducir b vigente, requisitos deseables: - experiencia liderando equipos... otros datos del puestobeneficios: - estabilidad laboral -convenio con mutual... interesados en las vacantes deben enviar su currículo y pretensiones de renta al correo *****@***** indicando......
