ENCARGADO REMUNERACIONES LAS CONDES

Importante empresa de soluciones en Recursos Humanos ubicad en las Condes se encuentra en búsqueda de un/a Encargado/a de Remuneraciones por reemplazo de pre y post natal.
unciones:- Cálculo de Nómina.
Realizar el cálculo mensual de salarios, horas extras, bonificaciones y deducciones.- Administración de Beneficios.
Gestionar y coordinar los beneficios laborales, como seguros, planes de pensiones y otros.- Cumplimiento Legal.
Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y fiscales relacionadas con las remuneraciones.- Registro de Asistencias.
Supervisar y mantener registros precisos de la asistencia y horas trabajadas.- Informes.
Elaborar informes sobre costos laborales, análisis de remuneraciones y otros indicadores relevantes.- Atención a Consultas.
Atender consultas de empleados sobre sus remuneraciones y beneficios.- Actualización de Políticas.
Colaborar en la creación y actualización de políticas de compensación.- Auditorías Internas.
Participar en auditorías internas relacionadas con la gestión de remuneraciones.
equisitos:- Educación.
Título en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o áreas afines.- Experiencia.
Experiencia previa en posiciones relacionadas con la gestión de nómina y compensaciones.(3-5 años)- Conocimientos Legales.
Conocimiento de la legislación laboral y fiscal vigente.- Habilidades Técnicas.
Dominio de software de nómina y herramientas de gestión de recursos humanos.
e ofrece:- Contrato de trabajo- Renta líquida mensual aproximada.
$- Horario.
Lunes a Jueves de 9.
a y Viernes de 9.
a hrs.
-Requerimientos- Educación mínima.
Universitaria / I.
.
/ C.
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.
alabras clave.
residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitanImportante empresa de soluciones en Recursos Humanos ubicad en las Condes se encuentra en búsqueda de un/a Encargado/a de Remuneraciones por reemplazo de pre y post natal.
unciones:- Cálculo de Nómina.
Realizar el cálculo mensual de salarios, horas extras, bonificaciones y deducciones.- Administración de Beneficios.
Gestionar y coordinar los beneficios laborales, como seguros, planes de pensiones y otros.- Cumplimiento Legal.
Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y fiscales relacionadas con las remuneraciones.- Registro de Asistencias.
Supervisar y mantener registros precisos de la asistencia y horas trabajadas.- Informes.
Elaborar informes sobre costos laborales, análisis de remuneraciones y otros indicadores relevantes.- Atención a Consultas.
Atender consultas de empleados sobre sus remuneraciones y beneficios.- Actualización de Políticas.
Colaborar en la creación y actualización de políticas de compensación.- Auditorías Internas.
Participar en auditorías internas relacionadas con la gestión de remuneraciones.
equisitos:- Educación.
Título en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o áreas afines.- Experiencia.
Experiencia previa en posiciones relacionadas con la gestión de nómina y compensaciones.(3-5 años)- Conocimientos Legales.
Conocimiento de la legislación laboral y fiscal vigente.- Habilidades Técnicas.
Dominio de software de nómina y herramientas de gestión de recursos humanos.
e ofrece:- Contrato de trabajo- Renta líquida mensual aproximada.
$- Horario.
Lunes a Jueves de 9.
a y Viernes de 9.
a hrs.
-Requerimientos- Educación mínima.
Universitaria / I.
.
/ C.
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alabras clave.
residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan