ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIÓN 40 HORAS. CIUDAD EMPRESARIAL

Funciones

Desarrollo y Capacitación
Diseñar, implementar y coordinar programas de capacitación y desarrollo para el personal, asegurando la actualización constante de habilidades y competencias.
Identificar necesidades de formación a través de evaluaciones de desempeño y análisis de competencias.
Gestionar programas de inducción para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para empleados con alto potencial.
Gestión de Desempeño
Implementar y coordinar el proceso de evaluación del desempeño, asegurando que se realice de manera objetiva y periódica.
Proporcionar feedback y coaching a empleados y supervisores para mejorar el rendimiento y alcanzar las metas organizacionales.
Desarrollar planes de carrera y sucesión para garantizar el desarrollo continuo de talento interno.
Relaciones Laborales y Bienestar
Gestionar las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y promoviendo un entorno de trabajo saludable.
Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, resolviendo conflictos y fomentando la comunicación abierta.
Diseñar y coordinar programas de bienestar laboral, beneficios, y actividades de integración que promuevan el compromiso y satisfacción de los empleados.
Administración de Personal
Supervisar y gestionar la administración del personal, incluyendo la gestión de contratos, control de asistencia, licencias, vacaciones, y otros aspectos relacionados.
Coordinar la elaboración de nóminas y asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones legales y contractuales con los empleados.
Mantener actualizada la base de datos del personal y asegurar la correcta custodia de los expedientes laborales.
Realizar calculo mensual de remuneraciones de todos los empleados de la compañía.
Cumplimiento Normativo y Políticas de Recursos Humanos
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la empresa.
Desarrollar, actualizar e implementar políticas de recursos humanos, asegurando que estén alineadas con la estrategia de la organización.
Asesorar a la dirección en temas legales y de recursos humanos, y preparar informes periódicos sobre indicadores clave de gestión.
Gestión de actividades relacionadas con la administración de empresas
Administración de contratos telefonía, internet, tarjetas de alimentación, arriendos y otros.
Administración de seguros Generales incendios, robos, responsabilidad civil y otros. Transporte terrestre Mercadería Vehículos Colectivo de Salud y otros.
Compras útiles escritorio, de aseo, mantenimiento cafetería de la oficina.
Control de las funciones del personal de aseo.
Relación con la Administración y Recepción del edificio.
Coordinar con el asesor de Prevención de Riesgos los planes de acción en relación a la seguridad laboral de la organización.


Requisitos
Licenciatura en IngenieríaTécnico en administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas.
Al menos 2 años de experiencia en un rol similar.
Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación.
Conocimientos sólidos en legislación laboral.
Experiencia en la gestión de nóminas y beneficios.


Sueldo de 1.000.000 líquido


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