COORDINADOR(A) DE TALENTO Y CAPACITACIÓN
Descripción de la oferta de empleo
Responsabilidades:
-Coordinar la implementación del plan de capacitación de la empresa, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos y que los empleados adquieran las habilidades necesarias para su crecimiento y desarrollo profesional.
-Desarrollar y coordinar programas y estrategias de desarrollo organizacional, trabajando en colaboración con otros departamentos y líderes de equipo para impulsar el crecimiento y el éxito de la empresa.
-Realizar informes de KPI's, OKR y otras métricas relevantes, para asegurar la eficacia y el impacto de los programas de capacitación y desarrollo.
-Mantener y administrar las plataformas LMS (Learning Management System) de la compañía, garantizando su buen funcionamiento y facilitando el acceso a recursos y materiales de capacitación.Requisitos:
Profesional entre 3 a 4 años de experiencia, con 1 a 2 años de experiencia en Desarrollo Organizacional.(comprobable)
El conocimiento en capacitación es un plus, pero no es excluyente ni deseado.
El tipo de trabajo es presencial y con posibilidades de teletrabajo en un 3x2
Es un plus el conocimiento y gestión de programas y talleres para ejecutivos¡Esperamos contar pronto contigo en nuestro equipo!
Detalles de la oferta
- Importante empresa del sector
- En todo Chile
- Sin especificar - Sin especificar
- Sin especificar
- 07/09/2024
- 06/12/2024
Sueldo base por período de capacitación $600... 000 de bono por periodo de capacitación + bonos por cumplimiento de metas una vez finalizado el proceso de capacitación... ofrecemos capacitación y pasantías internas (las cuales son obligatorias independiente de los conocimientos y experiencia con que......
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Capacitación constante a través de u+ plataforma de capacitación e-learning corporativa, y goodhabitz, plataforma europea líder en aprendizaje en línea... es por ello que contamos con el proyecto más innovador de latinoamérica: rentokil academy chile, una plataforma integral de aprendizaje y capacitación......
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Cursos y capacitación continua... contactar a las referencias proporcionadas por los candidatos para verificar su historia laboral y desempeño en trabajos anteriores explicar detalladamente y solventar posibles dudas sobre las vacantes disponibles ser la persona intermediaria entre la gerencia y los......
