COORDINADORA DE DESARROLLO PROVIDENCIA

Grupo Expro importante Holding Japonés, se encuentra en búsqueda inclusiva de profesionales con experiencia como Coordinadora de Desarrollo. La postulación se encuentra abierta para que puedan postular personas con discapacidad o bajo el marco de la ley 21.015. Si requieres algún ajuste razonable para participar en el proceso de selección, avísanos para facilitar tu participación en igualdad de oportunidades Ley 20.422.
Cargo Coordinadora de Desarrollo Organizacional
Funciones
Coordinar e implementar los procesos de desarrollo organizacional para todo el Holding, con el objetivo de contribuir en la mejora del desempeño y el desarrollo integral de las competencias de los trabajadores, facilitando así alcanzar de manera eficiente los objetivos de la organización.
Ejecutar el proceso de Evaluación del Desempeño en la plataforma de gestión de personas de la Compañía
Preparación y confección del diseño del proceso
Implementar campaña comunicacional
Generación de reporte
Soporte a trabajadores y usuarios directos de la herramienta
Presentación de resultados
Generación de Plan de Acción post análisis de resultados según presupuesto.
Gestionar y actualizar los descriptores de cargo de la Organización
Implementar los programas de Formación Interna en función de los descriptores de cargo existentes, requerimientos específicos de cada posición, y la Matriz de Competencias asociadas a cada cargo
Levantar información clave para desarrollar los procesos de gestión de talento interno y plan de sucesión
Administrar y actualizar la matriz de ODS Objetivos de Desarrollo Sostenible
Proponer y ejecutar el plan de acción de Clima Laboral desarrollando acciones y estrategias entre las áreas, que permitan contribuir al bienestar de los trabajadores y mejorar el clima organizacional.
Trabajar en conjunto con las demás divisiones del área de D.O, para desarrollar estrategias efectivas de retención y desarrollo de talento.
Participar activamente en las actividades extraprogramáticas de la Compañía
Responsable de mantener activos los distintos canales comunicacionales de Comunicaciones Internas de la Compañía, a través de confección de piezas gráficas para difusión.

Requisitos
Profesional titulado en el área de RRHH Ingeniero en RR.HH, Tecnólogo en RR.HH, o carrera afines.
12 años de experiencia y conocimiento en procesos tales como descriptores de cargo, gestión por competencias, evaluación de desempeño, clima y planes de sucesión. Realizando la ejecución, gestión, actualización, coordinación con otras áreas y propuesta de mejoras que entreguen valor al área.
Deseable especialización, cursos, o capacitaciones de Desarrollo Organizacional.
Deseable manejo de Excel Intermedio.
Deseable manejo en presentaciones Power Point u otra app para diseño.
Disponibilidad para trabajar de Lunes a Jueves 830 a 1745 Hrs. Viernes 830 a 1515 Hrs, modalidad presencial.

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