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COORDINADOR RRHH Y ADMINISTRACIÓN

Descripción de la oferta de empleo

La responsabilidad principal del cargo es el de ejecutar las actividades del área de Recursos Humanos que incluye las funciones desde la revisión del control de asistencias hasta la determinación de la centralización de remuneraciones en el sistema Softland, y control de todos los subprocesos inherente a esta función principal.

Adicional el aporte de su rol está enfocado en la ejecución, responsabilidad y coordinación de las operaciones del área de recursos humanos y administración, así como la relación directa con el área de producción, calidad, administración y clientes internos, con la máxima colaboración al Encargado de Recursos humanos en la planificación y proyectos involucrados dentro de la organización.

Formación Profesional de carrera Técnica o a nivel de Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresa, Ingeniería Comercial, o carreras afines.
Experiencia de dos a tres años en el áreas
Conocimientos y manejo de Office365.
Deseable Uso de sistema Softland o conocimiento de ERP SAP y Control de Asistencia.

Funciones principales
Conocimientos solidos en los procesos para la elaboración y determinación de la centralización de remuneraciones, para su correcta ejecución y pago.
Control y determinación de los sub procesos de remuneraciones tales como cotizaciones previsionales, pago de terceros, bonificaciones y otras obligaciones del proceso, de acuerdos a las normativas vigentes laborales.
Seguimiento del Control de asistencias de los colaboradores para la generación de informe de los ingresos de turnos a reloj control para su oportuna comunicación a las áreas involucradas.
Elaboración de contrato de acuerdo a lo establecido en las contrataciones individuales, así como la elaboración de los anexos necesario que garantice la actualización del expediente del colaborador.
Determinación y pago de finiquitos.
Asistencia por parte del empleador a Comparendo en la dirección laboral.
Colaboración a la división de administración en funciones propias de Recursos Humanos tales como
a Elaboración de la carpeta del personal en documentación física y digital, y mantener el compromiso del resguardo de la información confidencial de los contratos.
bEntrega de uniforme e implementos de seguridad para el ingreso de los colaboradores de acuerdo al procedimiento Higiene y Salud del personal.
cRealizar el seguimiento a la planificación del área, apoyando al Encargado de Remuneraciones en la preparación de información y atención inherente al departamento.
dInventarios de Uniforme y dotaciones bajo la responsabilidad del área de Recursos humanos.
eControl de planificación semanal de las colaciones.
fSeguimiento para el estricto funcionamiento del servicio del bus de acercamiento.
gControl de Licencias Médicas
hEntrega de Caja de mercadería.
iElaboración de información por actividades mensuales en cartelera corporativas.
jColaboración a la división de administración en funciones propias de Recursos Humanos tales como
kElaboración de la carpeta del personal en documentación física y digital, y mantener el compromiso del resguardo de la información confidencial de los contratos.
LEntrega de uniforme e implementos de seguridad para el ingreso de los colaboradores de acuerdo al procedimiento Higiene y Salud del personal.
mRealizar el seguimiento a la planificación del área, apoyando al Encargado de Remuneraciones en la preparación de información y atención inherente al departamento.
nInventarios de Uniforme y dotaciones bajo la responsabilidad del área de Recursos humanos.
oControl de planificación semanal de las colaciones.
pSeguimiento para el estricto funcionamiento del servicio del bus de acercamiento.
qControl de Licencias Médicas
rEntrega de Caja de mercadería.
sElaboración de información por actividades mensuales en cartelera corporativas.

Perfil Profesional
Responsabilidad y compromiso.
Proactividad e iniciativa.
Conocimiento sólido de las leyes y regulaciones laborales.
Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar bien con equipos multidisciplinarios.
Habilidades de liderazgo y gestión de personal.
Adaptabilidad y capacidad de aprendizaje continuo.
Orientación a resultados.

Beneficios Corporativos
Bus de Acercamiento
Casino
Caja de Alimentación
Plan de Capacitación en materia laboral, y sistemas de Gestión de Calidad.
Tarjeta Gift Card de Cumpleaño.
Buen Ambiente laboral

Se valorará conocimientos en funciones de descripciones de cargos, proceso de selección y desarrollo organizacional como aporte a nuestra visión del área de recursos humanos, para los reemplazos dentro del área.


Bolsa de trabajo Chile ofrecemos puesto de Coordinador RRHH y Administración para el sector de Administracion Oficina en la empresa Marple Plastic Solution Group S.A de Santiago Maipú. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Jornada de 44 horas semanales.
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Detalles de la oferta

Empresa
  • Marple Plastic Solution Group S.A
Localidad
  • En todo Chile
Dirección
  • Sin especificar - Sin especificar
Fecha de publicación
  • 19/01/2025
Fecha de expiración
  • 19/04/2025
Coordinador Clientes de Mantenimiento
Grupo SI

Administración de contratos de servicios planificación y administración de recursos manejo de rrss otros datos del puestocondiciones de trabajo: trabajo presencial en instalaciones propias (lo espejo) con visitas a dependencias de clientes necesarias... requisitos del puestorequisitos del cargo (excluyentes):......

Coordinador de operaciones, Mejillones Transporte.
Estragroup

Somos una empresa de transporte con presencia a nivel nacional que presta servicio de traslado de mercancías especiales, para su principal cliente en mejillones estamos requiriendo de un coordinador operativo de transporte, donde su rol principal está en analizar información y apoyar en las planificaciones......

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