ANALISTA RECURSOS HUMANOS

Importante multinacional logística busca integrar a su equipo de trabajo Analista de Recursos Humanos para la comuna de Renca.

I.- Resumen del Cargo

Responsable por llevar todos los temas de personal para las cuentas asignadas de la Compañía, esto implica gestionar asistencia, remuneraciones, CCAF, bienestar, finiquitos, mediaciones y todo lo que requiera el personal para funcionar desde el ámbito del cumplimiento de la legislación laboral vigente.


II.- Responsabilidades

* Realizar ingreso de personal, completando su carpeta personal y otorgando los requerimientos indicados en su solicitud de personal (uniforme de trabajo, solicitar accesos de sistema, teléfono, credencial, etc.)
* Ingresar mensualmente la información en el sistema de ingresos y egresos de personal interno y externo, licencias médicas, vacaciones, accidentes de trabajo.
* Otorgar los beneficios de la compañía a los trabajadores, a fin de cumplir con la normativa legal vigente y las políticas de la compañía.
* Notificar al personal con respecto a los temas legales de AFP, ISAPRES y FONASA, (beneficios, ahorros previsionales, regularización de deudas previsionales, entre otros temas), a fin de informar al área correspondiente en el caso de cambios previsionales.
* Mantener actualizada y segura la información del personal en los archivos de cada trabajador almacenados en el departamento.
* Administrar los beneficios al personal (seguro salud complementario, compensaciones, convenios para descuentos por nómina, actividades extra laborales, etc.)
* Asistir en la coordinación con el área de remuneraciones externas en relación con contratos de trabajo, desvinculaciones de la compañía, cambios contractuales, pago de remuneraciones, provisión de vacaciones, pagos previsionales, bonos, asistencia, etc.
* Registrar en el sistema vacaciones, permisos de salidas y licencias médicas, para enviar la información correspondiente al proveedor de remuneraciones
* Coordinar la contratación de personal externo con el proveedor correspondiente.
* Realizar otras actividades asignadas por la gerencia, tales como inducción al personal nuevo, capacitación en tema de RRHH, comunicaciones internas, etc.
* Mantener al día la asistencia del personal
* Confeccionar cartas de amonestación y desvinculación del personal, estas deberán ser subida a la página de la inspección del trabajo.
* Solicitar finiquitos y enviarlos a la notaría
* Reportar las horas extras efectuadas por los trabajadores al departamento de finanzas y luego al proveedor de remuneraciones que cuente la compañía
* Generar las requisiciones de compra que requiera El departamento.
* Cumplir las Normas de prevención de riesgos, seguridad, higiene, calidad & Lean de acuerdo a las políticas establecidas por la compañía y la normativa legal vigente.

III.- Requisitos

Técnico o Ingeniero en Administración de empresas - Recursos Humanos / Carrera afín /
2 años de experiencia en cargos similares

Conocimientos:
Office Nivel Intermedio - Avanzado
Buscamos personas proactivas, con capacidad de liderazgo y manejo de personal.
Conocimiento en Geovictoria

Horario: Lunes a viernes 12:00 a 21:30 horas
Buses de acercamiento
Caja navidad y fiestas patrias
Aguinaldo navidad y fiestas patrias
Seguro complementario de vida y salud