ANALISTA DESARROLLO Y CULTURA ORGANIZACIONAL ESTACIÓN CENTRAL

Serás responsable de diseñar e implementar estrategias para mejorar la estructura organizacional, el clima laboral y la cultura de la empresa. Este rol se enfoca en la gestión del desarrollo profesional , incluyendo programas de capacitación, promociones y movilidad interna. Asimismo, el puesto implica la elaboración de descripciones de cargos , la coordinación de encuestas sobre clima y cultura , y la preparación de informes analíticos que orienten las decisiones estratégicas de recursos humanos.

Funciones del cargo

Creación de Descripciones de Cargo
Analizar y documentar las responsabilidades, competencias y requisitos de cada puesto.
Colaborar con líderes y gerentes para que las descripciones reflejen las necesidades actuales de la empresa.
Mantener actualizadas las descripciones de cargo conforme a cambios organizacionales.

Encuestas de Clima y Cultura Organizacional
Diseñar y ejecutar encuestas para evaluar el clima y cultura organizacional.
Analizar e interpretar los datos obtenidos, identificando áreas de mejora.
Presentar los resultados a la alta dirección con recomendaciones.

Desarrollo y Gestión de Capacitación
Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas formativos.
Coordinar programas de formación interna y externa, evaluando su impacto.
Promover una cultura de aprendizaje continuo .

Promociones y Movilidad Interna
Diseñar e implementar procesos para la promoción y movilidad interna.
Identificar talentos con potencial de crecimiento y facilitar su desarrollo.
Garantizar la transparencia y equidad en los procesos de promoción.

Elaboración de Informes
Crear informes detallados sobre encuestas de clima, cultura y desarrollo profesional.
Proporcionar análisis comparativos y tendencias para influir en la estrategia de RRHH.

Mejora Continua
Identificar oportunidades de mejora en los procesos de RRHH.
Liderar proyectos para mejorar el ambiente laboral y apoyar el desarrollo de los empleados.

Reclutamiento y Selección
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, promoviendo la marca empleadora y garantizando una experiencia de postulación óptima.

Requisitos
Título en Ingeniería Comercial, Psicología Laboral o Ingeniería en Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 3 años en áreas de gestión de talento, desarrollo profesional o clima organizacional.
Conocimientos avanzados en análisis de datos y elaboración de informes.
Dominio de Excel a nivel intermedio.
Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva.
Capacidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.
Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados.

Jornada laboral
Lunes a Jueves de 0800 a 1830 horas y Viernes de 0800 a 1200 horas.

Si cumples con los requisitos y deseas ser parte de nuestro equipo, te invitamos a postular
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