ANALISTA DE REMUNERACIONES / ESTACIÓN CENTRAL
Descripción de la oferta de empleo
Funciones:
-Calcular y procesar nómina mensual, incluyendo salarios, bonos, comisiones y otros beneficios.
-Asegurar el cumplimiento con la legislación laboral y las políticas internas de compensación.
-Analizar y ajustar las estructuras salariales y beneficios para mantener la competitividad en el mercado.
-Preparar reportes y análisis detallados sobre costos de remuneración y tendencias salariales.
-Gestionar y resolver cualquier consulta o problema relacionado con las remuneraciones de los empleados.
-Asegurar la correcta implementación de cambios en las políticas de compensación.
- Participar y hacer actividades asociadas a los proyectos transversales de RRHH, inherentes a su gestión.
-Realizar auditorías internas periódicas para garantizar la precisión y conformidad en los pagos y registros.
-Realizar las funciones, actividades y responsabilidad definidas en el reglamento de roles y seguridad.
-Responsabilidades de las actividades de creación en el sistema de remuneraciones de cada nuevo trabajador, ingreso de la documentación requerida y mantención de la hoja de vida del colaborador.
Requisitos:
-Dominio en Remuneraciones.
- Manejo de sistemas informáticos (Excel)
- Dominio Avanzado de Rex Manager o Sistema de administración de remuneraciones.
Jornada Laboral:
Lunes a Jueves desde las 08:30 hrs hasta las 18:00 hrs
Viernes desde las 08:30 hrs hasta las 17:00 hrs
Detalles de la oferta
- ROCKTRUCK
- En todo Chile
- Sin especificar - Sin especificar
- Sin especificar
- 11/11/2024
- 09/02/2025
Requisitos del puestoprincipales funciones: desarrollar labores administrativas del área de recursos humanos, como contrataciones, carpetas de colaboradores, cálculo y pago de remuneraciones de estos, entre otras labores propias del área... requisitos: - disponibilidad para trabajar en la zona industrial......
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Para importante empresa buscamos analista de recursos humanosempresa con dotación aprox de 900 colaboradores... funciones principales- encargado de que los procesos de incorporación, remuneraciones y desvinculación se realicen dentro de lo definido en código del trabajo... dar cumplimiento de condiciones......
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