ANALISTA DE REMUNERACIONES
Descripción de la oferta de empleo
Responsabilidades Principales:
Gestión de Remuneraciones
Control de Beneficios y Remuneraciones
Manejo de Documentación Legal
Gestión de Nuevos Ingresos
Administración de Contratos y Documentos Laborales
Seguridad y Salud en el Trabajo
Perfil Requerido:
Experiencia en administración de remuneraciones y beneficios.
Conocimiento en legislación laboral y manejo de documentación legal.
Habilidad para diseñar y analizar informes de control.
Excelente capacidad de organización y atención al detalle.
Buen manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión.
2 años de experiencia previa en el cargo.
Educación Universitaria (Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas o carrera afín).
Ofrecemos:
Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Beneficios atractivos acorde al mercado.
¡Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito de nuestra organización!
Detalles de la oferta
- Grafton Recruitment Chile
- Sin especificar
- 18/11/2024
- 16/02/2025
Requisitos del puestoprincipales funciones: desarrollar labores administrativas del área de recursos humanos, como contrataciones, carpetas de colaboradores, cálculo y pago de remuneraciones de estos, entre otras labores propias del área... requisitos: - disponibilidad para trabajar en la zona industrial......
Requisitos del puestoprincipales funciones: desarrollar labores administrativas del área de recursos humanos, como contrataciones, carpetas de colaboradores, cálculo y pago de remuneraciones de estos, entre otras labores propias del área... renta líquida $800... 000 beneficios: - comedor - caja de compensación......
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Para importante empresa buscamos analista de recursos humanosempresa con dotación aprox de 900 colaboradores... funciones principales- encargado de que los procesos de incorporación, remuneraciones y desvinculación se realicen dentro de lo definido en código del trabajo... dar cumplimiento de condiciones......
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Requisitos del puesto principales funciones: desarrollar labores administrativas del área de recursos humanos, como contrataciones, carpetas de colaboradores, cálculo y pago de remuneraciones de estos, entre otras labores propias del área... gran empresa dedicada al transporte de carga por carretera......
