ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Y COMPENSACIONES
Descripción de la oferta de empleo
Somos una Compañía Familiar donde nos mueve el desarrollo sustentable, la eficiencia e innovación, el respeto por las personas e integridad en todo lo que hacemos.
Por eso y mucho más te invitamos a trabajar con nosotros para el cargo de Analista de Recursos Humanos y Compensaciones, para nuestra casa matriz ubicada en Estación Central.
El candidato ideal debe tener conocimientos en comprensión de mercados laborales y tendencias salariales, así como habilidad para analizar datos y comprensión profunda de las habilidades y competencias necesarias para el éxito en diversos roles y sectores.
Objetivo del Cargo:
Ejecutar políticas y procedimientos contables ligados al área de Recursos Humanos, cuadratura de cuentas como Capacitaciones, Auditar procesos de Recursos Humanos, gestión de presupuesto y sistema de compensación, velando por una estructura salarial equitativa y competitiva que permita atraer, motivar y retener al personal, alineando los objetivos organizacionales con las estrategias de compensaciones.
Funciones principales:
1. Analizar y monitorear los mercados laborales y las tendencias salariales para garantizar que nuestras ofertas de compensación sean competitivas y atractivas.
2. Desarrollar y mantener sistemas de clasificación de puestos y programas de compensación.
3. Realizar análisis de movilidad interna.
4. Investigar y analizar las habilidades y competencias necesarias para el éxito en diversos roles y sectores.
5. Preparar informes y presentaciones para la Gerencia sobre las tendencias de compensación y habilidades.
6. Participar en proyectos especiales relacionados con la compensación y el desarrollo de habilidades.
7. Realizar labores de Auditoria de Recursos Humanos.
8. Colaborar con la Gerencia de Recursos Humanos en diversas labores administrativas.
Requisitos:
1. Profesionales de las carreras de Ingeniería en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial y Auditoria.
2. Conocimiento y experiencia en metodología HAY de evaluación de puestos al menos 1 año.
3. Al menos 1 año de experiencia en Recursos Humanos, Remuneraciones y Análisis de compensación.
4. Excelente habilidad para analizar datos y preparar informes.
5. Experiencia en el uso de sistemas de información de recursos humanos y herramientas de análisis de datos.Si estas buscando un desafío y deseas ser parte de un equipo dinámico y orientado a resultados, le invitamos a postularse para este puesto.
Detalles de la oferta
- PROA S.A.
- En todo Chile
- Sin especificar - Sin especificar
- Sin especificar
- 1400000 - 1400000
- 14/10/2024
- 12/01/2025
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Requisitos: - disponibilidad para trabajar en la zona industrial de maipú (camino melipilla enlace santa marta) - tener formación técnica o universitaria en el área de recursos humanos... gran empresa dedicada al transporte de carga por carretera con presencia a nivel nacional requiere de una profesional......
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