ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Somos una organización orientada a resultados que ofrece soluciones innovadoras para el éxito de nuestros clientes! Turno 5x2 híbrido y exigimos 2+ dias mensual a terreno (faena minera) por proyecto.
Titulado en Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas mención en RRHH.
Mínimo 3 años de experiencia en roles similares en la industria minera o en empresas con operaciones en faena.
Creemos que podemos desarrollar la tecnología y adquirir el conocimiento práctico para marcar esa diferencia abordando el cambio climático.
Es una gran responsabilidad y nos hemos comprometido a hacerlo.
Hemos establecido nuestra meta, la llamamos MissionZero – lograr que nuestros clientes avancen hacia las cero emisiones en minería.
FLSmidth invita a Analistas de RRHH quien será responsable de realizar las actividades de apoyar en las funciones vinculadas à la administración, coordinación y mantención de la información del personal, dentro de los procedimientos corporativos establecidos, las políticas del mandante y del marco legal correspondiente, en función de contribuir a los objetivos operativos del contrato.
El rol es responsable de gestionar y ejecutar procesos clave de RR.
H., asegurando el cumplimiento de políticas laborales, payroll y SGO.
Funciones Principales.
1.
Gestión de Procesos de RRHH.
Administración de contratos, remuneraciones y beneficios para empleados Apoyo en la gestión de reclutamiento y selección de personal.
Implementación de políticas de diversidad e inclusión en la operación minera.
Coordinar y mantener control y registro de los exámenes ocupacionales Actualizar los registros de exámenes señalados en el sistema SGO RRHH.
Atender y asesorar en tramitación de beneficios y contratos.
Tramitar con Seguridad Industrial, las solicitudes de licencias internas del personal para conducción de vehículos y equipos móviles.
Ingresar información de remuneraciones variables, reportando beneficios cada vez que corresponda a jefe de RR.
H.
2.
Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal.
Asegurar el cumplimiento de normativas laborales vigentes en Chile.
Manejo de conflictos laborales y coordinación con áreas legales.
Asesorar al personal del contrato, en los trámites respectivos a la incorporación de las cargas legales 3.
Desarrollo Organizacional.
Implementación de programas de formación y capacitación en minería.
Evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo de carrera.
Apoyo en estrategias de retención de talento clave.
4.
Análisis de Datos y Reportes.
Elaboración de informes de dotación, rotación y tendencias en RR.
H.
Gestión de KPI´s para la mejora contínua de los procesos.
Registro de asistencia y ausentismo del personal.
Conocimientos de software de RR.
H.
deseable como SAP, Labour hub, PMF, SAR.
Requisitos Mínimos.
Titulado en Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas mención en RRHH.
Mínimo 3 años de experiencia en roles similares en la industria minera o en empresas con operaciones en faena.
Experiencia trabajando con la Legislación laboral chilena, administración de contratos, cálculo de finiquitos y con dotaciones de más de 150 personas.
Habilidades.
Comunicación efectiva, capacidad analítica, resolución de conflictos y trabajo en equipo.
Disponibilidad.
Trabajo en régimen de turnos en faena minera (según política de Minera Escondida).
Disponibilidad para ir a terreno con un mínimo de 2 dias al mes.
MS Office - Word, Excel a un nivel Avanzado.
Conocimientos en Visio sería una aventaja.
Conocimientos deseable - Workday, Payroll, SAP, Labour hub, PMF, SAR.
Habilidades.
Comunicación efectiva con la capacidad para interactuar con distintos niveles jerárquicos (operadores, supervisores, gerentes).
Habilidad para explicar normativas laborales y políticas de RR.
H.
de manera clara y comprensible.
Manejo de situaciones complejas con empleados.
Trabajo en equipo y colaboración.
Adaptabilidad y Resiliencia.
Capacidad para trabajar bajo presión en un entorno dinámico y desafiante como la minería.
Manejo del cambio ante nuevas políticas y normativas.
Pensamiento analítico y proactividad.
Capacidad para interpretar datos y generar reportes estratégicos.
Identificación de oportunidades de mejora en los procesos de RRHH.
Orientación al cliente interno con una actitud de un buen servicio.
Enfoque en soluciones eficientes para mejorar la experiencia del empleado.
Lo que ofrecemos.
Paquete de prestaciones competitivo que incluye seguro médico.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, FLSmidth adopta la diversidad y la igualdad promoviendo un entorno de inclusión.
Animamos a candidatos (as) de todos los orígenes y perspectivas a presentar su candidatura.
cuanto más diversos sean nuestros(as) empleados(as), más fuerte será nuestro equipo.
En nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la eliminación de prejuicios, le rogamos que excluya información personal como la edad, el origen étnico, el número de hijos y la fotografía de sus materiales de solicitud.
“Esta oferta de trabajo está amparada por la Ley nº , que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad\".
Nos pondremos en contacto con los candidatos(as) por correo electrónico.
Todos los candidatos(as) deben pasar una prueba médica y de drogas y alcohol previa a la contratación.
FLSmidth is the leading supplier of engineering, equipment and service solutions to customers in the mining and cement industries – for more information please visit FLSmidth.
om/careers FLSmidth is a full flowsheet technology and service supplier to the global mining and cement industries.
We help our customers to improve performance, lower operating costs and reduce environmental impact.
With our MissionZero programme, we have set a target of providing solutions for zero-emissions mining and zero-emissions cement production by , supporting a green transition built upon sustainable materials.
Our operations span the globe and we are more than employees, present in more than 60 countries.
In , FLSmidth generated revenue of DKK 24.
billion.