ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS $

En Ingetech estamos buscando un(a) ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS altamente organizado(a) y detallista para unirse a una empresa dedicada a servicios de seguridad.
r\n\r\nApoyar de manera eficiente y de calidad el proceso de contratación, cálculo de remuneraciones, desvinculación, control y supervisión de asistencia, de todos los colaboradores a nivel nacional, y en otros procesos internos que requieran de la gestión e información del Área de Recursos Humanos.
r\n\r\n\r\nFUNCIONES\r\n\r\n-Elaborar los Contratos de Trabajo a nivel nacional, realizar seguimiento de Contratos generados, mantener completa y actualizada la documentación física y virtual de las Carpeta de los diferentes colaboradores de la compañía.
r\n\r\n-Ingresar los nuevos trabajadores el Sistema.
r\n\r\n-Realizar el cálculo y revisión del pago de remuneraciones (Remuneraciones Mensuales, Nóminas de Anticipo, Nóminas de turnos especiales).
r\n\r\n-Ingresar la información y valores al Sistema de Recursos humanos; Sistema previsional, descuentos previsionales, judiciales, voluntarios; ausentismos (faltas, licencias médicas, ausencias ACHS, vacaciones); cargas familiares, créditos sociales, modificaciones en la estructura de sueldo, horas extras, entre otras.
r\n\r\n-Realizar cálculo y revisión para el Pago de Imposiciones de los diferentes colaboradores de la compañía.
r\n\r\n-Gestión en la tramitación física y digital de Licencias Médicas; además de registro, seguimiento y control de éstas.
r\n\r\n-Gestión en la tramitación y digital de Ausencias de la ACHS; además de registro, seguimiento y control de éstas.
r\n\r\n-Realizar y enviar cartas de desvinculación a colaboradores, e informar en los plazos correspondientes a las organizaciones vinculadas a este proceso (Dirección del Trabajo, PreviRed).
r\n\r\n-Realizar el cálculo y emisión de Finiquito de Trabajo mediante página de la Inspección del trabajo, considerando envío para pago (Notaría/Encargado Zonal).
r\n\r\n-Generar certificado de PreviRed, para adjuntar en Finiquito de Trabajador.
r\n\r\n-Gestionar envió de Finiquitos a nivel nacional, realizando seguimientos de éstos.
r\n\r\n-Realizar actualización o cambio de estado de los colaboradores desvinculados en el Sistema.
r\n\r\n-Recopilar documentación laboral solicitada por el área legal, respecto a citaciones, fiscalizaciones, juicios laborales, departamento OS-10 de Carabineros, entre otros.
r\n\r\n-Gestión, emisión, seguimiento y control Liquidaciones de Sueldo a nivel nacional.
r\n\r\n\r\n-Gestión, emisión, seguimiento y control de Amonestaciones, Certificados varios, Papeleta de Vacaciones, Permisos Legales y Permisos con y sin goce de sueldo.
r\n\r\n-Envío, gestión y control de documentación solicitadas por diferentes Áreas de la empresa.
r\n\r\n-Registro, control y derivación de información de ausentismos (faltas por licencias médicas, permisos varios, ausencias ACHS, vacaciones, entre otros).
r\n\r\n-Realizar revisión de la asistencia a través de los Sistemas biométricos de asistencia.
r\n\r\n-Realizar revisión de la asistencia a través de los controles de ingreso.
r\n\r\n-Atención de colaboradores de forma presencial y/o telefónica, referente a información o documentación del Área de Recursos Humanos.
r\n\r\n-Entrega de documentación e información para tramitación de cargas familiares y créditos sociales.
r\n\r\n-Entrega de documentación relacionada con el Área de Recursos Humanos (Copia de Contrato de Trabajo, Certificado de antigüedad, Copia de Liquidación de Sueldo, entre otros).
r\n\r\n-Entrega de documentación relacionada con el Área de Recursos Humanos (Copia de Contrato de Trabajo, Certificado de antigüedad, Copia de Liquidación de Sueldo, entre otros).
r\n\r\n-Gestión, seguimiento y control de las solicitudes de impugnaciones de remuneraciones.
r\n\r\n-Conocimiento de los procedimientos del Sistema de Gestión Integrado (SGI) que posee la organización.
r\n\r\n-Cumplir las políticas y procedimientos que la empresa mantiene y principalmente cumplir con la Política de Calidad establecidas por la empresa.
r\n\r\n-Velar y contribuir con el fiel cumplimiento de la misión de la Empresa.
r\n\r\nREQUISITOS\r\n\r\n2 años de experiencia\r\n\r\nFORMACION.
r\n\r\nTítulo de Técnico en Administración de empresas, RRHH o similar\r\nExcel y Word Nivel intermedio.
r\nManejo de Softland o ERP similar\r\n\r\nCONOCIMIENTO ESPECIFICOS\r\n\r\n-Office nivel medio (correspondencia combinada y tablas dinámicas)\r\n -Módulo RRHH de Softland o similar (obligatorio)\r\n -Conocimiento de PreviRed\r\n -Elaboración de Estructuras y Liquidaciones de sueldo\r\n -Conocimiento en Sistemas control de Asistencia Biométrico (Control Roll), deseable.
r\n -Envío de desvinculaciones a