ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Descripción de la oferta de empleo
Para esta posición requieres
- Carreras: Ing. En RRHH, Psicología o relacionado con el cargo
- Experiencia: 2 a 4 años en área de RRHH con foco en procesos
- Idioma Inglés: Intermedio/Avanzado
- Conocimiento general de los procesos de RRHH e interés por temas legales/laborales
- Deseado: experiencia en Ecuador y Perú.
- Manejo de Workday y experiencia en plataformas digitales para servicios de empleados.
Respornabilidades:
Administración de personal / Gestión de archivos y documentación / Gestión de políticas:
Asegurarse que las políticas estén debidamente actualizadas y cargadas en el portal.
- Revisar y coordinar cartas que necesitan firmas / aprobación (finiquitos, certificados de visas, otros).
- Mantenimiento de documentación física obligatoria (Retención de documentación de renuncia, Gestión de datos de nuevas contrataciones, Licencias y otra documentación obligatoria).
Enlace legal coordinar y ejecutar las actividades operativas necesarias para casos críticos:
- Recopilar y analizar múltiples datos del historial del colega; preparamos, envían, siguen y controlan la recepción de Cartas Formales (Cartas Documentos, hojas / Ausentes).
- Soporte requisitos legales: consultas sobre información de compañeros. Proporcionar la documentación legal (la mayor parte de esta documentación es física).
- Estar atento a los cambios relacionados con los temas laborales.
- Auditorías internas y externas / coordinación de requisitos gubernamentales:
- Coordinar con RR.HH. y contactos internos la recopilación y presentación de los documentos requeridos para Auditoría (interna / externa)
- Ser el representante de RR.HH. ante las autoridades laborales o los inspectores durante las auditorías.
Actividades de separación de empleados (términos de contrato)
- Ejecutar las actividades operativas necesarias para las separaciones: coordinar las firmas en la Notaria con los interesados internos y externos: colega, abogado legal y externo.
- Dar seguimiento y presentar documentación obligatoria para cerrar el caso.
- Punto de contacto para consultas de colegas después de la fecha de terminación.
Datos adicionales:
- Contrato: 2 renovaciones de 6 meses y luego se evalúa la continuidad de forma indefinida
- Modalidad: Hibrida
- Horario: LUNES A JUEVES DE 08:00 A 18:00 Y VIERNES DE 08:00 A 14:00.
- Renta liquida: 1.780.000
¡Te esperamos!
Detalles de la oferta
- Randstad
- En todo Chile
- Sin especificar - Sin especificar
- Sin especificar
- 1700000 - 1700000
- 23/08/2024
- 21/11/2024
Requisitos excluyentes: - manejo computacional avanzado - experiencia en el área de recursos humanos (remuneraciones, contratos, finiquitos) - experiencia en trabajar con sindicatos... interesados en la vacante deben enviar currículo y pretensión de renta al correo indicando en el asunto 'encargado de......
Requisitos excluyentes: - manejo computacional avanzado - experiencia en el área de recursos humanos (remuneraciones, contratos, finiquitos) - experiencia en trabajar con sindicatos... interesados en la vacante deben enviar currículo y pretensión de renta al correo indicando en el asunto 'encargado de......
Experiencia en el área de gestión de recursos humanos (remuneraciones y ciclo del trabajador) - desarrollo de políticas de bienestar y administración de desarrollo de recursos humanos... importante conglomerado sudamericano de empresa de transporte busca en sus operaciones de transporte de cargas en......
Experiencia en el área de gestión de recursos humanos (remuneraciones y ciclo del trabajador) - desarrollo de políticas de bienestar y administración de desarrollo de recursos humanos... importante conglomerado sudamericano de empresa de transporte busca en sus operaciones de transporte de cargas en......
Requisitos excluyentes: - manejo computacional avanzado - experiencia en el área de recursos humanos (remuneraciones, contratos, finiquitos) - experiencia en trabajar con sindicatos... interesados en la vacante deben enviar currículo y pretensión de renta al correo indicando en el asunto 'encargado de......
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