ANALISTA DE COMPENSACIONES METODOLOGÍA HAY REEMPLAZO PRE Y POST NATAL
Descripción de la oferta de empleo
Propósito del Cargo:
El/la Analista de Compensaciones será responsable de asistir en los procesos relacionados con el ciclo de vida del trabajador/a, asegurando el cumplimiento de los estándares normativos establecidos por el Coordinador, la correcta aplicación de la legislación laboral y los convenios colectivos vigentes, y brindando un servicio de excelencia al cliente interno.
Principales Responsabilidades:
- Asistir en el cálculo y pago de remuneraciones, garantizando la entrega de datos precisos dentro de los plazos establecidos, y cumpliendo con los procedimientos internos y la legislación laboral vigente.
- Analizar y gestionar las solicitudes de beneficios otorgados por el Coordinador y aquellos estipulados en los contratos colectivos vigentes, asegurando su cumplimiento en forma y tiempo.
- Participar en el diseño, evaluación y actualización de estructuras salariales, asegurando que las compensaciones estén alineadas con las políticas internas y las tendencias del mercado.
- Realizar estudios de equidad interna y competitividad externa, proponiendo ajustes salariales para mantener la equidad y competitividad dentro de la empresa.
- Administrar el sistema de compensaciones variables, incluyendo la revisión y cálculo de bonos, incentivos y comisiones, asegurando su correcta aplicación.
- Preparar y mantener la documentación personal y laboral de los trabajadores, tanto internos como externos, para respaldar los contratos de trabajo y beneficios otorgados, en formato físico y digital.
- Preparar, analizar y reportar la dotación, contratos de honorarios, e información del personal externo y practicantes.
- Asistir en la coordinación y ejecución de eventos y actividades de Calidad de Vida, proporcionando información para la elaboración de su presupuesto.
- Apoyar con datos la elaboración del presupuesto del departamento.
Conocimientos Específicos Requeridos:
- Certificación en metodología HAY (deseable).
- Manejo de ERP Oracle u otro (nivel básico).
- Experiencia en sistema de remuneraciones Buk o similar (nivel intermedio).
- Conocimiento en estructuras salariales, compensaciones variables y beneficios.
Carreras Preferentes:
Ingeniería Comercial.
Ingeniería en Administración de Empresas.
y/o carreras a fines
Horario de trabajo: De lunes a viernes, de 8:30 a 17:30, con 45 minutos de colación.
Lugar de trabajo: Pudahuel (Enea)
Renta líquida ofrecida: 1.200.000
Modalidad de contrato: Mediante servicio transitorio (contrato por medio Grafton prestándole servicios al cliente)
Detalles de la oferta
- Grafton Recruitment Chile
- En todo Chile
- Sin especificar - Sin especificar
- Sin especificar
- 1500000 - 1500000
- 04/09/2024
- 03/12/2024
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Reemplazo por licencia (1 mes a 3 meses) interesados en la vacante deben enviar sus antecedentes laborales al correo *****@***** indicando en el asunto “prevencionista de riesgo maipu”... dominio tecnología computacional nivel usuario – avanzado requisitos deseables: experiencia en transporte de......
