ANALISTA DE ACREDITACIÓN LABORAL

Estamos buscando Analista de Acreditación Laboral comprometidosas y proactivosas para unirse a nuestro equipo.

En ManpowerChile promovemos la inclusión porque sabemos que el talento está en las personas. Todas nuestras búsquedas se enmarcan bajo la ley 21.015, la cual promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.

Descripción del Cargo

El Analista de Acreditación Laboral es el responsable de gestionar y coordinar el cumplimiento de los requisitos documentales y normativos para garantizar la acreditación laboral de la empresa y su personal. Su función es clave para asegurar que tanto los colaboradores como la organización cumplan con los estándares requeridos para ingresar y operar en los sitios asignados.

Principales Funciones

Gestión de Documentación
Recolectar, revisar y enviar la documentación necesaria para los procesos de acreditación, garantizando su cumplimiento en tiempo y forma.
Mantener organizada y actualizada la base de datos de documentos relacionados con la acreditación del personal y la empresa.
Coordinación del Proceso de Acreditación
Actuar como enlace con los clientes para resolver dudas, realizar correcciones y gestionar las aprobaciones necesarias.
Garantizar la obtención de pases o autorizaciones requeridas para el personal antes de las fechas de inicio programadas.
Capacitación en Seguridad y Prevención de Riesgos
Coordinar la asistencia del personal a capacitaciones obligatorias en seguridad y prevención de riesgos.
Verificar que el personal cumpla con las normativas de seguridad antes de ingresar a las instalaciones.
Seguimiento y Cumplimiento Normativo
Monitorear el estado de acreditación del personal y tomar acciones correctivas frente a incumplimientos.
Actualizar y comunicar cualquier cambio en los requisitos de acreditación exigidos por los clientes.

Requisitos del Cargo

Técnico o profesional en Administración, Recursos Humanos, Prevención de Riesgos o áreas relacionadas.
Experiencia previa en procesos de acreditación o gestión documental, preferentemente en minería, industria o construcción.
Normativas de seguridad laboral y salud ocupacional.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas Excel, Word, etc. y sistemas de gestión documental.

Condiciones Laborales

Modalidad Híbrida 3 días presenciales, 2 remotos.
Duración del contrato Plazo fijo de 3 meses.
Ubicación Acceso a buses de acercamiento.
Horario Lunes a viernes, de 830 a 1715 hrs.
Renta líquida Hasta 1.000.000 CLP.
Beneficios Almuerzo incluido.

El cargo requiere habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para coordinar procesos en entornos exigentes. Ideal para profesionales con experiencia en acreditación y normativas laborales.


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