ANALISTA ATRACCIÓN DE TALENTO LAS CONDES

Importante empresa de seguros, se encuentra en búsqueda de una Analista de Atracción de Talento.

El trabajo ofertado es por un reemplazo de licencia médica y en la comuna de Las Condes.
Horario de Lunes a jueves 845 a 1830 hrs y viernes 845 a 1400 hrs, en modalidad híbrida teletrabajo y presencial

El objetivo del cargo es gestionar los procesos de atracción y selección del personal de las compañías del grupo en Chile, de acuerdo con las normas y políticas establecidas a fin de asegurar la disponibilidad de los recursos calificados necesarios y apoyarpotenciar el desarrollo de competencias de los colaboradores.

Funciones Específicas
1.Gestionar los procesos de atracción y selección de personal a nivel nacional conforme a las políticas corporativas vigentes de la empresa con el fin de asegurar que las diferentes compañías del grupo cuenten con el personal adecuado.

2.Ejecutar la aplicación de instrumentos técnicos y procedimientos de selección a los postulantes siguiendo los lineamientos y procedimientos establecidos con el propósito de proporcionar información útil para la toma de decisiones en las distintas áreas.

3.Verificar el cumplimiento de las normas y políticas vigentes en los procesos de selección mediante la ejecución de controles a dichos procesos con la finalidad de asegurar la adherencia a las normativas establecidas.

4.Elaborar y emitir informes con los resultados de las evaluaciones psicológicas de los postulantes destinados a la gerencia y distintas áreas de la compañía con el objetivo de apoyar la toma de decisiones de contratación

5.Recopilar y cargar los documentos de ingreso de los candidatos seleccionados en coordinación con el área de Remuneraciones para la generación de contratos de trabajo.

6.Asesorar, guiar y tener una comunicación constante con las jefaturas que mantengan procesos de selección abierto para poder apoyar en la decisión del candidato y estar en conocimiento del proceso completo.

Requisitos de Postulación
Psicólogo laboral o carrera afín.
Experiencia de al menos 2 años en cargos de selección de personal.
Experiencia comprobable de búsquedas en bases Deseable
Herramientas de selección por competencias
Métodos y estrategias de atracción de talento.
Manejo de bases de datos y sistemas de seguimiento de candidatos ATS.
Comunicación y técnicas de entrevista
Legislación Laboral Deseable
Excel Intermedio Deseable
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