ALUMNO EN PRÁCTICA RECURSOS HUMANOS
Descripción de la oferta de empleo
El objetivo de su práctica, será participar y prestar apoyo en la áreas de Remuneración.
Requisitos Documento de solicitud de práctica de la institución.
Seguro Escolar vigente otorgado por el establecimiento (Liceo, Centro de Formación Técnica, Instituto o Universidad).
Beneficios Bono mensual por práctica Descuentos en nuestas marcas Tarjeta Amipass.
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- Sin especificar
- 26/11/2024
- 24/02/2025
• gestionar licencias médicas en portales... • realizar finiquitos y subir a la dte... • titulo profesional tal como técnico en rrhh o ingeniería en rrhh... • conocimientos en excel, word, gmail... • desvincular y vincular personal en afc... • conocimiento en causales de despido......
Redactor creativo en práctica... buscamos alumno en práctica como copywriter para unirse a nuestro equipo de marketing... responsabilidades -desarrollar conceptos y racionales creativos para acciones y campañas de marketing, incluyendo publicidad en medios digitales e impresos... otros datos del puestomodalidad:......
Requisitos del puestorealizar práctica laboral de enseñanza media o superior en carreras de hotelería y turismo, administración, comercial o carrera afín al cargo... actualmente nos encontramos en búsqueda de alumnos(as) en práctica de hotelería y turismo, administración o comercial para el área de servicio......
Requisitos: - disponibilidad para trabajar en la zona industrial de maipú (camino melipilla enlace santa marta) - tener formación técnica o universitaria en el área de recursos humanos... gran empresa dedicada al transporte de carga por carretera con presencia a nivel nacional requiere de una profesional......
Gran empresa dedicada al transporte de carga por carretera con presencia a nivel nacional requiere de una profesional de recursos humanos para unirse a la rama administrativa de la empresa en base ubicada en maipú... requisitos del puestoprincipales funciones: desarrollar labores administrativas del......
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