ADMINISTRADOR GENERAL

1.- IDENTIFICACIÓN \r\nNombre del cargo.
Administrador General.
\r\nDependencia Jerárquica.
Gerente General.
r\nÁrea.
Administración.
r\nTipo de jornada.
Completa.
\r\nTipo de Contrato.
Plazo fijo a 1 mes, renovable a 6 meses más, y posteriormente indefinido.
r\nSueldo.
$ líquido.
r\nComuna.
Vitacura\r\n\r\n2.- REQUISITOS\r\n• Profesional del área de la administración, Ingeniero Comercial, Administrador de Empresas, Ingeniero en Control de Gestión, Ingeniero Civil Industrial.
\r\n• Al menos 3 años de experiencia Jefaturas de administración, finanzas o similares.
r\n• Al menos 6 años de experiencia en administración, finanzas o similares.
r\n\r\n3.- PRÓPISITO DEL CARGO\r\nOtorgar apoyo a la Gerencia General en materias de administración, procesos, control interno y finanzas mediante la realización de tareas que generen todo el soporte y control administrativo de las empresa y sucursales, buscando la eficiencia y optimización de procesos fundamentales en el desarrollo de la Clínica Veterinaria y recomendaciones tiendan a la minimización de los riesgos, la maximización de las utilidades, y la promoción de una cultura organizacional de control y mejoras continuas.
Asimismo, le corresponderá realizar el diseño, seguimiento e implementación de las medidas preventivas y/o correctivas derivadas de las mejoras y rediseños propuestos.
r\n\r\n4.- FUNCIONES Y ACTIVIDADES PRINCIPALES \r\n• Desarrollo de procesos y automatización de actividades operativas.
r\n• Mejoras en el uso de software de gestión actual.
r\n• Diseñar, dar seguimiento e implementar las medidas y recomendaciones derivadas del punto anterior.
\r\n• Efectuar validaciones de información consignadas en documentos o informes emitidos por otras áreas.
\r\n•\tGeneración de reportes financieros, de gestión y operativos para la toma de decisiones.
r\n•\tIngresar información al sistema de gestión, con la finalidad de mantener la congruencia con la información física de la compañía.
r\n•\tAdministración y gestión de RRHH de casa Matriz y Sucursales\r\n• Realizar otras tareas asignadas por la Gerencia General.
r\n\r\n5.- HABILIDADES DEL CARGO\r\nCompetencias generales.
r\n• Planificación y organización.
capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos.
Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
\r\n• Comunicación.
Capacidad para promover el diálogo y favorecer el trabajo con diferentes actores.
Transmitir ideas con claridad y precisión, en forma verbal y escrita, verificando la comprensión de los mensajes y utilizando un lenguaje que se ajusta a los interlocutores.
Identificar, mantener y utilizar redes de contacto que promuevan y/o contribuyan al logro de objetivos y metas de la corporación.
\r\n• Probidad.
Actuar de modo honesto, leal e intachable.
Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.
\r\n• Orientación a la calidad.
Manifestar una permanente búsqueda de la excelencia en la gestión profesional, mediante la continua autoevaluación, proyección y gestión de los procesos, con una clara orientación a la obtención de resultados y/o objetivos de la mejor calidad.
r\n\r\nCompetencias Técnicas.
\r\n• Conocimientos en administración financiera.
r\n• Conocimientos de administración interna, manejo de bodegas y sucursales.
\r\n• Metodologías, técnicas y herramientas modernas de gestión.
\r\n• Redacción de informes\r\n• Manejo de excel nivel intermedio.